Розрахунок відпускних - складні ситуации
Відпустку при звільненні
Як известно, Невикористані відпустки Ніколи не «згоряють", І, отже, працівнікові їх звітність, надаті. Або, если є Невикористані відпустки на годину звільнення, нужно оплатити співробітніку компенсацію за всі дні таких Відпусток у копійчаних вімірі. При Авторитети, если людина відпрацювала:
• менше половини місяця, то цею місяць не береться до розрахунок;
• половину місяця и более, то цею місяць округлюється до полного;
• 11 місяців и не Використана жодних дня відпустки, то Компенсація віплачується за повний відпустку.
Як розрахуваті відпустку
Оскількі у більшості працівніків щорічну основнову відпустку дорівнює 28 календарним дням, за Кожний відпрацьованій місяць їм Належить 2,33 дня. Соціальне відомство считает, что если організація вірішіть округляті дні, то сделать це можна, но Тільки на Користь працівника. Если ж у працівника є право на відпустку в робочих днях, то порахувати число невикористаних днів Взагалі не склад труднощів. Таке відпускній годину покладено громадянам, Які Працюють за Строкова трудовими договорами з терміном до 2 місяців або на сезонних роботах. Крім того, з причини короткочасності трудових отношений смороду, як правило, не Використовують в реальності, а работники отримуються за них компенсацію при звільненні. Так что в більшості віпадків розрахунок відпускних буде зовсім пробачимо.
Складні ситуации з відпусткою перед звільненням
Альо вместо грошової компенсації працівник может попросіті, щоб Йому Надал відпускні дні, что назівається, в реальності - з Наступний звільненням. Если ж така відпустка графіком НЕ Передбачення, то роботодавець має право як піті працівнику назустріч, так и відмовіті Йому. Проти можлива й зворотна ситуация: людина звільняється после Надання відпускних днів, Які ще поки НЕ заробів, тому что НЕ відпрацював рік. Як у Авторитети випадка Проводити розрахунок відпускних при звільненні, Які Йому Виплата за невідпрацьовані дні?
Утримання відпускних
Стаття 137 ТК дозволяє утріматі відпускні за невідпрацьовані дні, если працівник получил відпустку авансом, но звільнівся, що не допрацював до кінця Робочий року. Це можна сделать при залишковим розрахунку в день звільнення. Тобто при залишковим розрахунку ми нараховуємо працівнікові все, что Йому Належить, и утрімуємо відпускні з урахуванням 20-відсоткового обмеження на розмір Утримання. Для того, щоб Стягнуто Цю заборгованість, керівнику й достатньо Скласти наказ на Утримання ціх сум Із заробітної плати співробітніка, яка покладаючи при залишковим розрахунку. Згоди працівника на Це не нужно. У розрахунок відпускних береться самє тій середній заробіток, Який БУВ при розрахунку сум відпускних. Чи не Варто забуваті, что ця сума не винних перевіщуваті 20% від усієї нарахованої зарплати. Если виходе так, что розрахунок відпускних перевіщує це співвідношення, то можна домовитий з працівніком, что ВІН напише заяву, что НЕ заперечує проти Утримання всієї надмірно виплаченої суми. Чи не Варто забуваті, что если працівник написавши заява на звільнення у відпустці, то за ним все ще зберігається робоче місце, и співробітник может забрати Дану заяву Протяг останніх робочих днів.
