Нарахування відпускних без помилок
В Які Терміни нараховуються суми за відпустку
У роботодавця є обов'язок - своєчасно віплатіті працівнікові відпускні. ТК требует провести нарахування відпускних НЕ пізніше чем за 3 дні до его качана. При Авторитети не сказано, Які це дні: робочі або календарні. Раз немає ніякіх застережень, означатиме, за умовчанням вважається, то багато 3 календарних дні. Аджея коли мова идет про робочі дні, це всегда в ТК обмовляється особливо.
Обов'язки бухгалтера и кадровика
Припустиме, працівник идет у відпустку з понеділка, як це и буває найчастіше. Відраховуємо від понеділка назад 3 дні: неділя, субота, п'ятниця. Значити, у четвер відпускні повінні буті у него або на руках, або на его зарплатній Картці. Зверніть увагу: правила розрахунку відпускних вімагають того, что в четвер гроші повінні буті НЕ перераховані з Рахунку Компанії, а Вже отрімані працівніком. Альо бухгалтери тут залежався від кадровіків - щоб Вчасно Відбулося нарахування відпускних, треба Вчасно отріматі копію наказу про відпустку. Тобто бажано, щоб наказ на щорічну відпустку керівник подписал за тиждень до его качана.
За помилки треба платити
Які загрожують Наслідки, если нарахування відпустки НЕ вкладеться у встановлений Термін? По-перше, працівник может зажадаті відкласті відпустку на Наступний місяць. По-друге, если ВІН все ж піде у відпустку, то за всі дні затримки роботодавцем доведеться віплатіті Йому компенсацію. Причому не важливо, винен роботодавець у такій затрімці чи ні - віплатіті ее треба в будь-якому випадка. Розмір Такої компенсації вказується в локальному нормативному акті организации, но НЕ может буті нижчих Встановлення ТК РФ. Відсотки повінні нараховувати на суму відпускних за всі дні затримки.
Правильно нараховуємо внески
Ця Компенсація НЕ обкладається ПДФО. А вісь Страхові внески у позабюджетні фонди, на мнение соціального відомства, з неї доповідна треба. В принципі, норма статті 136 ТК про Терміни відачі відпускних, звічайній, хороша. Однак вона может создать серйозні проблеми для роботодавця, а часто и для працівника. Наприклад, працівник организации прініс заяву з Проханов Про надання відпустки нема за графіком, а в інше більш Зручний для него годину. І роботодавець НЕ заперечує. Це Цілком правомірно - ТК НЕ забороняє за угідь между роботодавцем и працівніком вносіті Зміни в графік и змінюваті дати Відпусток. Тобто ві Йому надаєте відпустку и в графіку Відпусток робіте Позначку, что ВІН Пішов у відпустку НЕ тоді, коли Було заплановано спочатку, а в Інший годину.
Як війт з ситуации
Однак у Авторитети випадка может вінікнуті проблема в такій процедурі, як нарахування відпускних. Уявіть, что працівник просити дати Йому відпустку прямо з завтрашнього дня, так як Йому дісталася Палаюча путівка. Очевидно, что оплатити таку відпустку в потрібні Терміни Неможливо. А значить, формально, ві порушившій трудове законодавство. Даже незважаючі на ті, что в Цій ситуации права працівника Неможливо ущемлені, а, навпаки, ві віконуєте его Прохання. В принципі, если ситуация безвіхідна и відпустка Ніяк нельзя Трохи пересунуті вперед, то можна спробуваті переконаті працівника взяти на Перші 4 дні відпустку без Утримання, а відразу после него Вже оплачувану відпустку. Таким чином появится годину, щоб сделать нарахування відпускних на зарплатну картку працівника.
