Якщо необхідний відпустку за свій рахунок
Право на відпустку
У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна відпустка використаний повністю, а у вас раптом виник якийсь форс-мажор? Не хвилюйтеся, у вас є право отримати звільнення від роботи на деякий термін, так званий відпустку за свій рахунок. Це право закріплено в Трудовому кодексі в статті 128. Згідно з цією статтею, по виниклих сімейними обставинами або з інших поважних причин будь-якій працюючій зобов'язані дати відпустку за свій рахунок. Достатньо написати заяву. Але причини, звичайно, повинні у вас бути. Відправити працівника в неоплачувану відпустку тільки за рішенням керівника не можна. 
Це вважається порушенням трудового законодавства. Відпустку за свій рахунок - справа суто добровільна
Підстави для обов'язкового надання відпусток
Зрозуміло з самої назви, що під час такої відпустки працівнику не нараховується заробітна плата, але робоче місце за ним зберігається. У законодавстві названі підстави, які зобов'язують керівників надавати працівникам відпустку за свій рахунок. Це випадки реєстрації шлюбу, народження дітей, відхід з життя близьких родичів. Також не можна відмовити працівникам, які мають інвалідність, учасникам бойових дій, героям праці, героям СРСР і РФ, особам, що надходять до вищих навчальних закладів, сумісникам та ін. Для кожної з цих категорій працівників законодавством передбачена різна тривалість такої відпустки за свій рахунок. А для цивільних і муніципальних службовців передбачено обмеження тривалості неоплачуваної відпустки - не більше одного року. У разі якщо роботодавець не дасть працівнику з вищеназваних категорій за його заявою неоплачувану відпустку, людина все одно може не виходити на роботу. Природно, в межах тих днів, які були названі в заяві. І до нього не можуть бути застосовані дисциплінарні покарання за невихід на роботу. Якщо роботодавець вирішиться покарати такого працівника, то ці дії можна оскаржити у відповідних органах.
Як же правильно скласти заяву на отримання такого відпустки?
Керівник повинен поставити свою візу на заяві та підписати наказ. Несете в бухгалтерію цю заяву, відпустку за свій рахунок ви отримали. Головне, правильно оформити цей документ. 
Відпустку за свій рахунок - зразок написання заяви
Директору ____________ (назва організації, ПІБ)
від ___________ (посада, прізвище, ініціали).
Прошу вас у зв'язку _______ (вказати причину) надати мені неоплачувану відпустку з _________ (дата) по _________ (дата) тривалістю (вказати термін) _____ календарних днів.
Дата і підпис.
Облік тривалості відпустки
Необхідно знати, що від кількості днів відпустки за свій рахунок залежить обчислення стажу роботи для оформлення оплачуваної відпустки. У стаж роботи входить час неоплачуваної відпустки тривалістю не більше 14 днів. Крім цього, час неоплачуваної відпустки не потрапляє в розрахунковий період для підрахунку середнього денного заробітку - у розрахунку враховуються лише реально відпрацьовані дні.
