Період відпустки - мріємо і підраховуємо
Права трудящих
Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією РФ, гарантовано право на відпустку. Більш детально прописані особливості надання відпусток в Трудовому Кодексі. Кожному працівнику за календарний рік надається рівно 28 днів відпустки (календарних, а не робочих). Є кілька категорій працівників, яким надається щорічно довший період відпустки. Наприклад, для суддів передбачена його тривалість в 30 днів, для працівників, які не досягли 18 років, - 31 день, для працюючих на шкідливих виробництвах і в сфері освіти і науки - 56 днів. 
Дуже важливо: йдеться саме про календарні дні. При цьому в період відпустки не входять свята. Якщо людина на новій роботі відпрацює 6 місяців, він вже може претендувати на відпустку.
Додаткову щорічну відпустку
Для деяких працівників законом закріплено право на додаткову щорічну відпустку. Наприклад, якщо умови праці визнані небезпечними або шкідливими, при ненормований графіку, на Крайній Півночі і т. П. За бажанням працівника він може отримати замість додаткової відпустки компенсацію в грошовому еквіваленті. Період відпустки можна розбити на кілька частин. Але неодмінно одна з них повинна становити 14 днів. Зазвичай всі організації складають спеціальний графік, щоб закріпити за кожним співробітником певний період відпустки.
Розрахунок відпускних
Виходячи з заздалегідь складеного графіка, працівникові за кілька днів слід подати заяву про надання в даний період щорічної відпустки. Заяву підписує керівник організації, щоб бухгалтер мав підстави для розрахунку. Відпускні необхідно розрахувати і підготувати виплату за 3 дні до початку відпустки. Розрахунок періоду відпустки відбувається за особливими правилами. Спочатку потрібно розрахувати середній заробіток за день. Для цього визначається період розрахунку - це 12 місяців, відпрацьованих перед місяцем початку відпустки. Складаються всі виплати, нараховані працівнику за 12 місяців, діляться на 12 (кількість місяців), і на 29,4 (середня кількість календарних днів у місяці). Це і є середній заробіток за день. Залишається тільки помножити цей показник на число днів відпустки. Набагато складніше підрахунок, якщо якісь місяці були відпрацьовані в повному цілком. Число календарних днів вважається тоді за формулою: 29,4 ділимо на число календарних днів місяця мінус число невідпрацьованих днів.
Що включається, а що виключається
У суму заробітної плати за період розрахунків (12 місяців) включаються всі премії, доплати і надбавки. При цьому виключаються лікарняні, відпускні, державні допомоги по вагітності, матеріальна допомога, оплата за час перебування у відрядженні, оплата за час простою. Дуже багато нюансів прописано в законодавстві при обліку премій - щомісячних, квартальних, річних. Тут, мабуть, найскладніше для бухгалтера - правильно врахувати, що входить до виплати розрахункового періоду повністю, а що потрібно коригувати пропорційно відпрацьованому часу.
