Трудові ресурси. Ключові моменти
Під трудовими ресурсами зазвічай розуміють ту часть населення країни, яка может Здійснювати трудову діяльність. Таке визначення дано в законодавстві Російської Федерации. 
Трудові ресурси включаються в собі чоловіків (від шістнадцяті до п'ятдесяти дев'яти років), жінок (від шістнадцяті до п'ятдесяти чотірьох років), а такоже працюючих підлітків та осіб старше Встановлення законом порогу ПРАЦЕЗДАТНИХ віку. Слід відрізняті данє Поняття от «кадрового потенціалу». Різниця в тому, что Останній являє собою максимально Можливі показатели діяльності підприємства, спрямовані на Досягнення поставленої цілей и Завдання.
Трудові ресурси и структура ВВП
Можна простежіті залежність зайнятості населення в тій чи іншій Галузі від структурі ВВП (див. Таблицю). Трудові ресурси як Взаємозв'язок фізічніх, розумово, духовно та других здібностей людей є основною виробничою силою як Суспільства в цілому, так и Окрема підприємств різної галузевої спрямованості.
Таблиця 1. Процентний Розподіл ПРАЦЕЗДАТНИХ населення за Галузо
Сфера Тип країни | Послуги,% | Промисловість,% | Сільське господарство,% |
Розвінені | Від 60 до 70 | Від 25 до 35 | Від 2 до 5 |
Нові індустріальні | Від 45 до 55 | Від 20 до 25 | Від 10 до 25 |
Розвіваються | Від 35 до 45 | Від 15 | Від 30 |
Статистика трудових РЕСУРСІВ
Якісний рівень, Який мают трудові ресурси, має великий Вплив в цілому на рівень життя, темпи зростання Економіки країни. Багата в чому їх виробничий Потенціал поклади від соціально-економічної політики держави. Важлива місце у вивченні даного питання займає статистика трудових РЕСУРСІВ. Одиницею, яка характерізує наявність РОБОЧОЇ сили, є списковую ЧИСЕЛЬНІСТЬ осіб, зайнятості на підприємстві, сільському господарстві, установі або в усьому народногосподарському комплексі. Статистика кожної конкретної Галузі вівчає три основних питання! Застосування такого Важлива елемента народного господарства, як трудові ресурси. Отже, це статистика безпосередно РОБОЧОЇ сили та ее использование, уровня продуктивності праці, а такоже зарплати.
Баланс трудових РЕСУРСІВ
Це комплексний метод Вивчення та АНАЛІЗУ складу, ефектівності использование ПРАЦЕЗДАТНИХ населення. Такоже ВІН застосовується для ОЦІНКИ прайси зайнятості держави в цілому. Для ціх цілей застосовується Ціла система показніків, Які відображають чисельного склад РОБОЧОЇ сили, частко економічно активного та неактивного населення. Баланс складається з двох основних розділів: джерел Формування РЕСУРСІВ и розподілу їх за Основними видами зайнятості. У кожному з них вказується Кількість трудових РЕСУРСІВ, что пріпадають на ту чи іншу групу. Цей комплексний метод являє собою міжнародний статистичний стандарт. Дані, наведені в балансі, дозволяють розрахуваті показатели, Які характеризують степень актівності населення, что находится в ПРАЦЕЗДАТНИХ віці (з економічної точки зору), а такоже рівень Безробіття в цілому по стране. Джерелом информации службовців річні звіти з праці, а такоже дані ДОСЛІДЖЕНЬ з проблем зайнятості населення та Безробіття.
