Адміністративну відпустку: особливості надання
У кожного з нас можуть виникнути справи особистого характеру, які ми не можемо вирішити у вихідний день, а в будні ми зайняті на роботі. Але мало хто пам'ятає, що в деяких випадках має право піти у так званий адміністративний відпустку. На яких умовах роботодавець може надати своєму працівникові такі вихідні дні? Якої тривалості може бути адміністративну відпустку? І як бути, якщо роботодавець відмовляє в подібній прохання? Про це - у статті.
Визначення поняття
Насправді офіційного визначення поняття «адміністративний відпустку» не існує. Є неоплачувану відпустку. Він може виникати як з ініціативи самого роботодавця, так і на прохання (письмовою заявою) працівника. Адміністративну відпустку - це позачергові вихідні для співробітника без збереження його заробітної плати. Роботодавець може відпустити своїх співробітників у вимушену відпустку в тому випадку, якщо підприємство відчуває фінансові труднощі, а тому не має можливості виплачувати заробітну плату, або має проблеми з постачанням сировини, а тому людям просто нічого робити, не з чим працювати і т. П. Співробітник може виступити ініціатором, якщо прохання має вагомі підстави. Написавши заяву на адміністративну відпустку, працівник може розраховувати на те, що його відпустять і на час його відсутності збережуть за ним робоче місце і всі соціальні гарантії.
Тривалість відпустки
Слід зауважити, що чітко визначених кордонів тривалості адміністративного відпустки немає. Період відсутності на робочому місці визначається обумовленим угодою роботодавця і працівника.
Чи впливає адміністративну відпустку на стаж роботи?
Безсумнівно, він впливає на заробітну плату працівника, а також на загальний стаж роботи в тому випадку, якщо перевищує допустимі 14 днів (сукупно за весь робочий рік). Так, на кількість днів понад допустимого збільшується стаж для розрахунку щорічної відпустки (наприклад: працівник брав не 14, а 20 днів за свій рахунок - отже, піти у щорічну відпустку він має право пізніше на 6 днів, ніж було покладено). Слід врахувати також те, що такі вихідні впливають на результати розрахунку середньої з / п для формування відпускних та компенсації за лікарняними листками, якщо вони мали місце в останній рік роботи співробітника.
Як бути, якщо роботодавець відмовляється давати співробітнику адміністративну відпустку?
Звичайно ж, рішення про надання такої відпустки залишається за керівництвом. Але існують ситуації, в яких роботодавець зобов'язаний задовольнити таку заяву працівника. Роботодавець не може відмовити:
пенсіонерам, які працюють (14 днів / рік);
подружжю і батькам загиблих при виконанні посадових обов'язків військовослужбовців (14 днів / рік);
інвалідам, які працюють (60 днів / рік);
будь-якому співробітникові, якщо він узяти шлюб, стає батьком або ховає близького родича (до 5 днів);
працюючим абітурієнтам для складання вступних іспитів (до 15 днів);
працівникам - студентам денної форми навчання: для проходження сесії (15 днів), для підготовки та складання диплома (4 місяці), для здачі держіспитів - 1 місяць.
членам виборчої комісії (на час виконання покладених обов'язків).
