Відпустка черговий: юридичні нюанси та проблемні питання
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу надання відпусток. Безсумнівно, в законодавстві це питання більш ніж врегульоване, але інформації там так багато, що для звичайної людини розібратися у всіх тонкощах непросто. Особливо часто вдаються до юридичної допомоги в літній час, коли відпустка черговий дістається з великими складнощами.
Ви вирішили відпочити
Відпустка - вільний від робочої обстановки час, який надається всім працівникам для відпочинку або здійснення будь-яких своїх цілей. Протягом усього періоду відпустки за працівником зберігається або посада, або місце роботи. Крім цього, ви можете не турбуватися за свій заробіток, який нараховується в розмірі середнього за певний період роботи.
Коли відпустку черговий може не надаватися?
Керівник може відмовити в черговій відпустці, якщо від даного працівника залежить нормальна робота установи чи підприємства. Якщо керівник не може відпустити працівника, то він повинен узгодити це дію з самим співробітником. Крім того, роботодавець зобов'язаний отримати дозвіл в розцінкова-конфліктної комісії. З цього випливає, що, коли керівник і найманий робітник не приходять до єдиної думки, надавати відпустку черговий чи ні, цим займається РКК. Якщо комісія займається цим питанням, то він вже розцінюється як конфліктний.
Коли надання обов'язково?
Заборонено законодавством всіляке ухилення від надання відпустки неповнолітнім, по вагітності. Також не можна не надавати відпустки для працівників небезпечних і особливо шкідливих професій. Винятком може бути тільки звільнення працівника.
Невикористану відпустку
Є два випадки, коли він вважається невикористаним. Перший - коли надання чергової відпустки не мало місця з причини байдужості керівника до визначення черговості відпусток. А в другому випадку вважається невикористаним, коли його не перенесли на інший термін, хоча за законодавством та усного погодженням керівництва з працівником це обмовлялося.
Компенсація
Коли відпустка черговий не був реалізований з вини роботодавця, то найманому працівнику повинна виплачуватися грошова компенсація. Але можна уникнути виплат, якщо через рік до чергового відпочинку буде додано то кількість днів, що працівник не використав чинності сло
Що жив обставин. Щоб підсумувати два відпустки, необхідно звичайне узгодження сторін. Всі інші випадки вирішуються через розцінкова-конфліктну комісію. Наприклад, при підсумовуванні відпусток без узгодження з однієї із сторін або у разі відсутності можливості грошової компенсації за невикористані дні, крім моменту звільнення співробітника. Відмова працівника або внесення ним у відпустку черговий зміни без погодження з роботодавцем - підстави для втрати законного права на надання грошової компенсації.
