Чергова оплачувана відпустка: тк рф. Тривалість щорічної відпустки
Відпустка - період, якого люди зазвичай чекають з нетерпінням. Його оформлення при цьому має відповідати досить жорстким положенням регулюючого законодавства. Якого роду правові акти мають до цього відношення? Які формальні процедури оформлення відпустки? Як скоро після приходу на нову посаду людина вправі попросити у роботодавця можливість відпочити і як довго він зможе це робити?
Визначення відпустки
Поняття "щорічна оплачувана відпустка", згідно з прийнятою в середовищі російських юристів трактуванні - це період звільнення від роботи громадянина за умови збереження за ним поточного місця роботи, посади, а також зарплати в розмірах, встановлених законом. Як правило, пропорційно середнім виплатам. Російським законодавством передбачені також і інші види відпусток, наприклад, по догляду за дитиною.
Тонкощі термінології
При цьому в різних джерелах права розглянутий термін може звучати по-різному. У числі найпоширеніших його найменувань - "черговий оплачувану відпустку". Термін в цьому звучанні також часто використовується у внутрішньому документообіг компаній-роботодавців. Щорічна оплачувана відпустка класифікується на два види: основний (який, у свою чергу, може поділятися на мінімальний або подовжений), а також додатковий.
Умови отримання відпустки
Ключова умова, при якому громадянин отримує право на відповідного типу відпочинок - укладений з роботодавцем контракт в рамках норм, передбачених ТК РФ. Тобто це офіційна робота з трудовою книжкою. Якщо людина працює за цивільно-правовим договором, то законного права на черговий оплачувану відпустку у нього не виникає. Хоча, звичайно, в російській практиці трудових відносин є прецеденти, коли замовник, регулярно що звертається до послуг людини за договорами підряду, в неофіційному порядку влаштовує йому аналог відпустки.
Але така практика, як зазначають юристи, в останні роки здійснюється дуже рідко, тому що у зв'язку з недавніми поправками до законодавства відповідні відносини між роботодавцем і підрядником можуть бути кваліфіковані як типово "трудові". Внаслідок чого компанія повинна буде оформити людини по ТК РФ, а значить взяти на себе різного роду соціальні та інші зобов'язання, в тому числі й надання відпустки в повній відповідності з законом.
Право на відповідний відпочинок виникає у людини незалежно від того, чи працює він за сумісництвом, в період тимчасового заміщення іншого співробітника або ж в рамках строкового трудового договору. Найголовніше, що робота - офіційна і оформлена згідно з нормами ТК.
Однак не менш важливий наступний критерій отримання права на відповідний відпочинок - достатній термін виконання людиною своїх трудових обов'язків, тобто стаж. Якщо його недостатньо - роботодавець має право не відпускати співробітника на відпочинок. Розглянемо даний аспект докладніше.
Стаж для отримання відпустки
Основні джерела права, регулюють аспект стажу, що дає права на черговий оплачувану відпустку - ТК РФ, а також ФЗ № 90 від 30 червня 2006 "Про внесення змін до Трудового Кодексу". Термін роботи, про який йде мова, може формуватися за рахунок часу фактичного виконання найманим працівником своїх обов'язків, а також періоди, коли за людиною в законному порядку зберігалося робоче місце - вихідні, свята, інші відпустки.
У відповідний стаж також входять періоди, при яких людина була неправомірно відсторонений від роботи або, наприклад, не допущений до неї внаслідок відсутності медогляду за умови, що він не пройшов його не зі своєї вини. До розглянутого періоду також зараховуються відпустки без збереження зарплати, але в сумі не більше 14 днів на рік.
У свою чергу, в стаж, на основі якого визначається тривалість чергової оплачуваної відпустки, не включаються періоди прогулів без поважних причин, а також знаходження найманого працівника в декреті - поки дитина не досягне віку, визначеного законом.
Коли відпустять відпочивати?
Власне, коли саме людина має право організувати собі відпочинок?
Виходячи з назви досліджуваного нами відпустки, наймані працівники можуть розраховувати на нього щорічно. Якщо людина прийшла на нову роботу, то отримати черговий оплачувану відпустку ТК РФ йому гарантує, тільки якщо він відпрацював як мінімум шість місяців на своїй посаді. Разом з тим громадянин може укласти з компанією-наймачем угоду, за якою відпочивати можна піти і без дотримання цього критерію. Роботодавець може погодитися на цей сценарій, навіть сам запропонувати його, наприклад, за фактом досягнення співробітником високих виробничих результатів.
Разом з тим право на те, щоб піти у відпустку, не пропрацювавши шести місяців, мають право жінки, але тільки перед декретом, неповнолітні співробітники, а також працівники компанії, які всиновили дитину або дітей, вік яких - до 3 місяців.
Терміни відпустки
Як довго можна відпочивати? Якщо людина напрацював на відпустку за рік по стажу, то він, згідно з російським законодавством, може розраховувати на 28 днів відпочинку. Це, однак, в загальному випадку. Законодавством РФ передбачені варіанти збільшення тривалості періодів, відведених для відпустки. Перший поширений сценарій - якщо людина працює в районах Крайньої Півночі або ж на територіях, прирівняних до них за статусом. У цьому випадку за один рік роботи співробітник має право отримати відпустку тривалістю 44 дні.
Більше відпустку також і у співробітників освітніх установ. Працівники дитячих садків можуть розраховувати на 42 дні відпочинку, вчителі у школах, викладачі вузів, середніх спеціальних навчальних закладів - на 56 днів. Правда, користуватися відпусткою співробітники освітніх установ можуть головним чином тільки в період літніх канікул.
Крім того, якщо людина, що займається педагогічною працею, працює в районах Крайньої Півночі, то він має право відпочивати ще на 24 дні довше. А якщо мова йде про території, прирівняних до Крайній Півночі - то на 16 днів довше. Також співробітники освітніх установ кожні 10 років роботи мають право на дуже великий відпустку тривалістю в рік. Умови, при якому він може надаватися, визначаються установчими документами освітнього закладу.
Порядок надання відпустки
Щоб оформити свій вихід на відпочинок, співробітнику необхідно дотримати ряд формальностей. Рівно, як і кадровій службі компанії, втім. Працівникові, насамперед, потрібно написати заяву на чергову оплачувану відпустку.
Формулюється воно гранично просто. А саме: "Прошу надати черговий оплачувану відпустку на стільки-то днів, в період такий-то". Нижче - число і підпис. Роботодавець, отримавши документ і переконавшись, що вихід людини у відпустку узгоджений за графіком або визначений іншими підставами, ставить відповідну резолюцію на заяві.
Якщо людина пропрацювала в компанії більше року, то у відпустку він може вийти в будь-який час при погодженні з роботодавцем, а також відповідно до правил черговості надання відповідного права на відпочинок. Розглянемо цей аспект докладніше.
Черговість відпусток
Правила надання чергового оплачуваної відпустки включають такий аспект, як черговість. Визначається вона графіком, який затверджує роботодавець. При цьому, якщо того вимагають релевантні закони, може враховуватися позиція профспілки працівників галузі, в якій веде діяльність фірма. Даний документ компанія повинна затвердити за два тижні до закінчення календарного року. Графік відпусток, затверджений роботодавцем, обов'язковий до практичного виконання. Працівники, в свою чергу, має право розраховувати на те, щоб почати відпочивати в загальному випадку тільки відповідно з цим документом.
Перенесення відпусток
Розглянемо те, яким чином, черговий щорічний оплачувану відпустку може в законному порядку переноситися на інший термін. Підстав для цього може бути декілька. Одне з можливих - тимчасова непрацездатність співробітника. Також, ФЗ № 90 дозволяє роботодавцю переносити відпустку, якщо співробітник виконує під час відпустки обов'язки, зараховують до категорії державних.
Відзначимо, що деякі формулювання, що стосуються продовження і перенесення відпусток, присутні в російському законодавстві, деякі юристи вважають досить поверхневими. Наприклад, є таке положення, що при несвоєчасній виплаті відпускних або якщо роботодавець не попередив людини про майбутній вихід на відпочинок за два тижні, компанія-наймач зобов'язана перенести відпустку на той термін, який узгоджується з працівником. Однак тут, як зазначають юристи, прямо не говориться про те, що відповідний період обов'язково повинен відповідати побажанням працівника.
Ще одне формулювання закону, относимая експертами до неоднозначних, стосується випадків, коли вихід людини у відпустку може несприятливо позначитися на роботі фірми. У ТК РФ сказано, зокрема, що перенесення відпустки в цьому випадку допускається за згодою працівника. Однак, як зазначають юристи, немає жодних положень, що визначають те, що працівник може встановити за своїм бажанням конкретний період, в рамках якого він хоче перебувати на відпочинку. Тобто, якщо, наприклад, людини попросили не виходити у відпустку влітку поточного року, коли він планував поїхати відпочивати на південь, то закон не містить приписів, які б зобов'язували роботодавця врахувати думку співробітника з приводу перенесення відпустки саме на наступне літо.
Поділ відпустки на окремі періоди
Чергова оплачувана відпустка може надаватися співробітникові не цілком, а окремими періодами. Відповідно до яких положеннями закону це має здійснюватися? Перш за все, можна відзначити, що мінімальна тривалість кожного з "локальних" періодів відпочинку не може бути менше 14 днів. Підстава для поділу відпустки - угода між співробітником і компанією-роботодавцем.
Відкликання з відпустки
Можливий варіант, при якому людина, що вийшла в черговий оплачувану відпустку, може бути відкликаний з нього. Однак роботодавець може викликати співробітника тільки за умови його згоди. Якщо людина не встигне витратити всі наявні дні відпустки, то вони додаються до наступного періоду відпочинку або ж надається співробітнику в бажані терміни протягом поточного року. Відкликати з відпустки не можна неповнолітніх працівників, вагітних, а також людей, зайнятих на шкідливому виробництві.
Компенсація
У деяких випадках відпустка може бути замінений грошовою компенсацією. Згідно яким нормам закону це здійснюється? У ТК РФ сказано, що компенсована може бути частина відпустки, яка перевищує 28 днів, відповідно з письмовою заявою співробітника компанії. При цьому, якщо відповідні періоди відпочинку підсумовуються або переносяться і сума належних днів відпустки стає більше 28 днів, компенсуватися може будь-яку кількість днів з числа тих, що ще не використані. Пропонувати замість відпустки компенсацію не можна вагітним і неповнолітнім співробітникам, а також працівникам, зайнятим на шкідливих виробництвах.
Відпустка і звільнення
Якщо людина звільняється, то чи належить йому оплачувану відпустку? Перший варіант - співвідносні з тією кількістю днів відпочинку, на які він напрацював (включаючи невикористані), буде нарахована компенсація. Це можна умовно порахувати за відпустку. Але де-юре він таким не є.
Разом з тим є таке поняття, як відпустку з наступним звільненням за власним бажанням або ж у зв'язку із закінченням строку трудового контракту. При цьому, якщо людина оформив відпочинок в цьому форматі, подавши заяву про звільнення, то в період, поки відпустку не закінчився, є можливість забрати відповідний документ назад. Але тільки в тому випадку, якщо на той момент в компанію не прийшла нова людина на ту ж посаду.
Відпустка за власний рахунок
Є варіант, при якому людина може попросити роботодавця відпустити його в відпустка за власний рахунок. Формулювання, використовувана в ТК РФ - "без збереження заробітної плати". Взяти таку відпустку можна за сімейними обставинами та інших поважних причин. Тривалість відповідного періоду роботодавець і працівник узгодять. Деяким категоріям громадян відпустку за свій рахунок надається в безумовному порядку.
