Європейська модель менеджменту: основні аспекти та характеристика
Загальна характеристика Європейської управлінської моделі
Термін «європейська модель менеджменту» ставши й достатньо широко використовуват з розвитку Євросоюзу. Дані Поняття Включає в себе сукупність рис управління Франции, Німеччини, Испании, Фінляндії, Швейцарии та других європейськіх стран. При Авторитети у шкірного з перерахованого держав є свои культурні, економічні та історичні шляхи розвітку, відповідно до якіх формуван національні управлінські РІСД Даних стран. Саме тому європейська модель менеджменту представлена сукупністю різніх національніх моделей. Особливе місце в їх еволюції Головна займає Великобританія. 
Англійська модель менеджменту характерізується здійсненням Швидкого переходу від спеціалізації ручної праці до автоматизації, что спріяло підвіщенню квалификации фахівців, Впровадження інновацій та вінахідніцтва в промислове виробництво.
Становлення менеджменту
Активно розвіватіся європейська модель менеджменту продовжу в 40-х роках ХХ століття. Саме в цею период управлінцям доводи прійматі відповідальні решение, Які були спрямовані на реалізацію Стратегічних и Військових Завдання. У роки после Великої Вітчізняної Війни Головними досліднікамі сфері менеджменту центр дослідних робіт з Великобритании БУВ переміщеній в США. Однак Це не означає, что в тій годину західноєвропейська модель менеджменту перевтілілася в американском. На підтвердження сказаного звітність, Зазначити, что як у Великобритании, так и других странах Європи проводить дослідження в даній сфері. У Франции, Наприклад, аналогічнімі харчуванням цікавіліся й достатньо відомі Вчені: брати Мішлен, Шарль Фремо-Віль и Анрі Луї Ле Шательє. У Німеччині Даними харчуванням займався М. Вебер, Завдяк науковим Досліджень которого Було віведено таке Поняття, як «ідеальний тип» в организации, назва вчень бюрократією.
Основні Відмінності Європейської управлінської моделі від аналогів
Європейська модель менеджменту має суттєві Відмінності від подібніх моделей, розроблення в Країні вісхідного сонця и США, Які відрізняються й достатньо жорсткий підходом до питання управління персоналом. Практично всі Європейські країни (Норвегия, Англія, Швеція и Голландія) інтенсівно розвивали принципи менеджменту, дозволяють надаваті можлівість будь-якому працівнику прійматі в даним процесі Певної роль. Крім цього, європейська модель менеджменту розвивалась в напрямку РОЗГЛЯДУ людської поведінкі при наданні впліву з боку колектівної поведінкі. Таким чином, даною управлінською моделлю й достатньо давно Вже передбачало статус людини «соціального». Розглядаючі європейський менеджмент, обов'язково звітність, згадаті такого відає людини, як канцлер Німеччини Л. Ерхард, Який раніше обіймав посаду міністра Економіки. Саме під его управлінням в післявоєнні роки Німеччина змогла досягті високого економічного підйому.
