Що таке менеджмент
З англійської мови слово «management» перекладається як управління. В економічній термінології під менеджментом розуміють управління будь-якою організацією, фірмою або підприємством. 
Менеджмент безпосередньо пов'язаний з управлінням кадрами, а також плануванням і мотивацією всіх організаційних процесів для ефективного досягнення цілей організації. Щоб зрозуміти, що таке менеджмент, розглянемо основні його значення, що зустрічаються в сучасній літературі:
- наука про управління та адмініструванні;
- мистецтво управління;
- склад топ-менеджерів фірми;
- влада;
- ділові комунікації, мотивація працівників;
- прийом персоналу;
- управління підрозділами та інше.
Що таке менеджмент організації?
Управління організацією - це управління діяльністю компанії, спрямоване на досягнення цілей фірми. Менеджмент організації будується на:
- кваліфікованих кадрах;
- навчанні та розвитку професійних навичок персоналу;
- ефективних комунікаціях, які будуються не тільки між співробітниками фірми, але і з зовнішнім середовищем;
- управлінні комерційною діяльністю підприємства;
- оцінці й аналізі ситуації всередині організації;
- стратегічному плануванні та інше.
Що таке менеджмент персоналу?
У широких колах менеджмент ототожнюють з персоналом. Ефективне управління людськими ресурсами безпосередньо відображається на результатах підприємства. Адже люди - це фундамент, на якому стоїть кадровий менеджмент. Що це означає, покажуть основні ознаки кадрового менеджменту.
- Підвищення кваліфікації, навчання, підготовка і перепідготовка людських ресурсів підприємства, яка передбачає постійне підвищення рівня кваліфікації працівника.
- Спеціалізована та психологічна адаптація нових співробітників, спрямована на виявлення їх кваліфікації, а також на створення психологічно комфортних умовах праці.
- Кар'єрне планування, кадрові перестановки, пошук персоналу, підготовка та пошук топ-менеджерів. Даний ознака спрямований на пошуки і залучення висококваліфікованого персоналу і дає відповідь на питання про те, що таке менеджмент персоналу.
- Творчий підхід до роботи, залучення найманого персоналу в роботу організації. Наприклад, залучення юридичних або фінансових консультантів в роботу підприємства.
- Створення умов для самоосвіти і розвитку працівників. Наприклад, надання офісної бібліотеки або створення різних тренінгів для працівників компанії.
Використання на практиці всіх ознак управління набагато збільшить ефективність і результативність працівників. Для підприємства важливо, щоб кожна людська одиниця працювала з повною віддачею. Слід зазначити, що ефективність роботи в команді набагато вище, ніж ефективність роботи кожного окремого співробітника. Тому підприємству слід докладати зусиль для згуртування колективу і приділяти увагу спільній праці. Успіх фірми, делегування повноважень, спрямованість на результат, фінансове планування, якість - все це визначає, що таке менеджмент вищого пілотажу.
