Цивільно-правовий договір. Види цивільно-правових договорів
Цивільно-правовий договір - цікавий інструмент, яким володіють російські підприємці. Він здатний виручити бізнес в тих випадках, коли укладення трудових контрактів з найманими працівниками недоцільно, а роботу виконувати треба.
Що це за тип документа
Будь цивільно-правовий договір - законодавчо дозволений (він діє завдяки статті 420 ЦК України) вид угоди між двома і більше особами. Предметом даного документа може бути встановлення самих різних видів цивільних прав та обов'язків - конкретне їх зміст визначають самі сторони, що підписують договір.
Є варіант, при якому в угоду включається зобов'язання з виконання певного виду робіт і подальшої оплати. Часто такий документ іменується цивільно-правовим договором підряду, проте конкретних різновидів даного типу угоди досить багато.
Різновиди
Якими бувають цивільно-правові договори? Види їх досить численні. Існують, наприклад, агентські угоди. Людина, найнятий в рамках даного контракту, наділяється правом укладати угоду від свого імені, а потім отримує за це оплату. Досить близький до цього типу угод вид угод - договору доручення. Договір підряду іноді вважають найпоширенішим видом оформлення цивільно-правових угод, пов'язаних з працею. Згідно з ним одна сторона зобов'язується виконати певний обсяг і вид робіт, показати результат інший і отримати від неї оплату.
У договорів підряду можуть бути різновиди (будівельний, проектний, науково-дослідний, конструкторський і т. Д.). Також досить поширені угоди по наданню послуг, контракти по здійсненню операцій з комісійною винагородою.
Відмінності від трудового договору
З формальної точки зору, цивільно-правовий договір і трудовий мають значні відмінності. Перший тип угоди укладається з метою оформлення домовленості на виконання одноразової роботи. Оплата по ньому проводиться за фактом визнання результату і складання акту здачі-приймання. Якщо якість виконаної роботи не влаштує замовника, то оплата може не бути здійснена. Трудовий договір передбачає регулярну виплату зарплати (незалежно від якості роботи), а також виконання завдань наймача протягом певного терміну або безстроково.
Найманий працівник, який підписав з роботодавцем цивільно-правовий договір, не зобов'язаний дотримуватися трудової дисципліни та інші вимоги, що містяться в ТК. У свою чергу, такі обов'язки несе людина, яка підписала трудовий договір. З точки зору інших формальностей, оформлення працівника по ТК вимагає заповнення трудової книжки. При підписанні цивільно-правового договору становити будь-які додаткові документи, обов'язкові за законом, роботодавцю, як правило, не потрібно.
Плюси і мінуси для наймача
Цивільно-правовий договір - інструмент взаємини між роботодавцем та найманими працівниками, альтернативний контрактами за нормами Трудового Кодексу. Він має ряд переваг і недоліків для обох сторін. Розглянемо їх. Головні плюси для роботодавця - не потрібно надавати найнятому людині окреме робоче місце, немає необхідності нараховувати щомісячну фіксовану зарплату, відсутні зобов'язання по соціальному забезпеченню. Мінуси - немає законних механізмів контролю над ходом виконання роботи, прав керувати.
Крім того, якщо замовлення в рамках договору виконуються часто і протягом тривалого часу, а їх зміст однотипно, трудова інспекція або суд можуть змусити роботодавця скласти з підрядником повноцінний контракт за нормами ТК. Плюси для найманого працівника - немає необхідності працювати, дотримуючись сувору дисципліну, підконтрольність величини заробітку, можливість в будь-який момент змінити роботодавця. Головний мінус - відсутність гарантій сталості замовлень.
У яких випадках застосовується
У середовищі експертів є версія, що багато компаній-роботодавці оформляють фактичні трудові відносини за допомогою цивільно-правові договорів, користуючись юридичною неграмотністю співробітників (переваги подібних угод для роботодавця ми назвали вище). І це незважаючи на прописані в законах механізми відповідальності за подібні дії. Перша поширена причина застосування цивільно-правових договорів - небажання роботодавця брати відповідальність за контрактними зобов'язаннями згідно ТК. Другий приклад, коли компанії немає необхідності формувати під виконання конкретного виду робіт окрему вакансію. Тоді доцільно запрошувати найманого працівника час від часу і підписувати з ним кожен раз цивільно-правовий договір. Третій приклад, коли оформлення повноцінного трудового контракту з якихось причин неможливо (як варіант - трудова книжка співробітника знаходиться в іншому місті), а роботу починати треба. Тоді людина тимчасово оформляється за цивільно-правовим договором.
Сплата податків і внесків
З точки зору податкового та пенсійного законодавства, цивільно-правовий договір практично ідентичний трудовому. Людина, що виконує роботу за даним типом контракту, отримує відрахування на свої рахунки в фондах - пенсійне і соціальне страхування (в залежності від розміру отримуваної винагороди - близько 30% від суми виплат), а також сплачує ПДФО у розмірі 13%. Як правило, всі ці відрахування за нього робить роботодавець.
Виключення з правил відбувається в тому випадку, якщо найманий співробітник зареєстрований як індивідуальний підприємець. Тоді роботодавець не несе ніяких витрат по сплаті податків і внесків до фондів - цим, у свою чергу, займається сам співробітник. В якості податків останній повинен віддати 6% від доходів (або 15% від різниці між ними і видатками), якщо має статус ІП за спрощеною системою оподаткування, або заплатити суму за поставлений податку. Внески до фондів фіксовані, щороку визначаються окремими нормативними актами (в 2014-му це близько 22 тис. Рублів).
Легальність
З 2014 року укладати цивільно-правовий договір з фізичною особою при фактичній наявності трудових відносин російським роботодавцям не можна, інакше загрожує значний штраф (до 100 тис. Рублів). Була внесена спеціальна поправка в ТК РФ. Чітких критеріїв того, як саме взаємини між компанією і найманим співробітником визначаються як трудові, дана поправка не містить. Сказано тільки, що беруться в розрахунок формулювання самого ТК, інші закони та акти, в яких є норми, пов'язані з трудовим правом. Законодавець посилається також на можливість визначити фактичний статус відносин між роботодавцем і найманим співробітником в судовому порядку. У ряді джерел є відомості про можливе включення в КоАП РФ статті про порушення трудового законодавства шляхом неправомірного нав'язування роботодавцями цивільно-правових договорів.
Ключові пункти
Цивільно-правові договори, що регулюють відносини між роботодавцем і найманим співробітником, зазвичай включають кілька типових пунктів. Спочатку визначається як такий предмет договору, вказуються умови визнання роботи виконаної і сума оплати. Потім прописуються терміни, протягом яких виконавець повинен виконати завдання. Після - порядок перевірки результатів роботи. Потім - місце, дата складання контракту, банківські реквізити та інші персональні дані сторін.
Як правило, в цивільно-правових договорах не передбачено будь-яких умов з преміювання (бонусам). Однак, як показує практика, роботодавець в усній формі може домовитися з найманим співробітником про додаткові виплати в тому випадку, якщо результат роботи буде особливо видатним.
