Матеріальна відповідальність працівника і роботодавця
Матеріальна відповідальність - це обов'язок підлеглого відшкодувати заподіяну шкоду роботодавцю. Вона може виникнути тільки за наявності вини працівника. Крім того, він буде зобов'язаний відшкодувати тільки прямий збиток, упущена вигода або неодержані доходи стягненню зі службовця не підлягають. У трудовому кодексі вказано, що співробітник завжди повинен дбайливо ставитися до майна свого роботодавця. А керівник має право вимагати від підлеглих уважного ставлення до матеріальних цінностей підприємства.
Види відповідальності
Під дійсним прямим збитком увазі погіршення стану майна або його зменшення. Наприклад: псування устаткування або матеріалів, недостача майнових чи грошових цінностей, витрати на ремонт пошкоджених речей і т. Д. У ТК РФ передбачено два види відповідальності: колективна (або бригадна) та індивідуальна. У той же час індивідуальна теж поділяється на два види: повну і обмежену відповідальність.
Обмежена відповідальність
Обмежена матеріальна відповідальність застосовується набагато частіше. Іншими словами, вона має на увазі, що підлеглий буде нести покарання в розмірі свого місячного заробітку. Тим не менш, трудове законодавство не вказує конкретний список порушень, за які співробітник зобов'язаний понести обмежену відповідальність. На практиці це найчастіше можуть бути такі випадки: втрата важливих документів, втрата приладів, інструментів, знищення (псування) цінностей з необережності, недостача грошей з вини співробітника і т. Д.
Стягнення суми збитку
Якщо розмір збитків, які понесло підприємство з вини службовця, не перевищує його місячний заробіток, то стягнення даної суми можна провести за розпорядженням керівника. Такий документ дійсний протягом місяця з дня встановлення вини працівника. У випадках, коли сума збитків більше, ніж місячна середня зарплата службовця, або якщо співробітник не згоден виплачувати борг добровільно, стягнути дану суму можна лише через суд. При стягнення заборгованості з підлеглого потрібно враховувати, що загальний розмір усіх стягнень не може перевищувати 20%. У деяких окремих випадках він може складати 50% від зарплати, але не більше. В цілому виходить, що співробітник, який заподіяв шкоду підприємству, повинен нести матеріальну відповідальність тільки в межах місячного середнього заробітку. Виняток - якщо збитки були заподіяні підлеглим, які перебував у стані токсичного, алкогольного або наркотичного сп'яніння. Тоді буде застосовуватися повна матеріальна відповідальність працівників.
Покарання за всією суворістю
Такий вид відповідальності застосовується в основному до працівників в галузях торгівлі, побутового обслуговування, громадського харчування і т. Д. Однак договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише з тими підлеглими, які мають відношення до матеріальних цінностей, т. Е. Діяльність яких пов'язана з їх обробленням, зберіганням, відпуском, прийомом. Повний перелік посад, які несуть відповідальність, вказаний в Постанові Мінпраці № 85 від 31.12.02. Сюди відносяться касири, адміністратори, продавці, контролери, товарознавці та інші. Укласти угоду про матеріальну відповідальність у повному розмірі можна тільки зі співробітниками, які займають дані посади.
Коли укладається такий договір?
Договір про матеріальну відповідальність - це документ, який може укладатися між директором і сотрудніком- її оформлення є правом, а не обов'язком. У той же час, якщо керівник не оформить таку угоду, стягнути суму збитків з працівника буде неможливо. Компенсації підлягатиме лише заподіяну співробітником шкоди в межах його місячного заробітку. Неповнолітні службовці теж можуть відповідати за збитки в повній мірі, але тільки в наступних випадках: умисні дії, втрату, завдану в результаті вчинення проступку або злочину, якщо людина завдав шкоди в стані сп'яніння.
Випадки відповідальності
Матеріальна відповідальність у повному обсязі покладатиметься в таких ситуаціях:
- при невиконанні підлеглим своїх функцій, що спричинило заподіяння шкоди;
- при недостачі цінностей, за які він повинен був нести відповідальність;
- умисне нанесення шкоди;
- заподіяння шкоди в результаті злочинних діянь співробітника;
- розголошення інформації, яка є таємницею (комерційної, державної, службової).
Колективна відповідальність
Варто відзначити, що подібний договір може полягати не тільки з окремими співробітниками, але і з усім колективом (бригадою). Колективна матеріальна відповідальність може покладатися у випадку, якщо підлеглі виконують роботу спільно, а їх діяльність пов'язана безпосередньо з продажем, перевезенням, використанням, обробкою, застосуванням, зберіганням переданих їм цінностей. Якщо їх обов'язки розмежувати не можна, то варто укладати договір про колективну відповідальність. Згідно з положеннями такого документа, група співробітників, яким ввіряються певні цінності, буде нести відповідальність за них повною мірою. Якщо член бригади буде вважати, що його провини в втрату або зіпсуття обладнання, меблів, іншого майна немає, то він повинен буде це довести.
Оформлення угоди
Колективна матеріальна відповідальність працівників спочатку оформляється наказом керівника і оголошується бригаді. Такий документ також повинен додаватися до трудового договору. Крім того, законодавством визначено, що колективно відповідати за нанесення шкоди майну працівники можуть лише за умови, що вони виконують такі функції:
- виплата або прийом платежів;
- 
зберігання або виготовлення талонів, квитків, абонементів;
- обробка, прийом, облік, виготовлення, відпустка, збереження певного майна на базах, складах, відділеннях, дільницях;
- купівля або продаж товарів, послуг, продукції;
- прийом предметів культурно-побутового значення;
- доставка і прийом багажу, поштових відправлень, вантажу і т. д .;
- в деяких інших випадках.
Відповідальність роботодавця
Крім відповідальності працівника за свої винні дії, в ТК РФ передбачені випадки, коли можна покарати і роботодавця. У частотності, директор повинен понести покарання за такі дії:
- Нанесення збитку майну підлеглого.
- Затримка зарплати чи інших виплат. Несвоєчасна виплата зарплати - це досить поширена ситуація. У такому випадку відповідальність на керівника покладається незалежно від його вини. Якщо зарплата затримується більш ніж на 15 днів, працівник має право відмовитися працювати, попередньо сповістивши про це директора.
- Нанесення підлеглому морального збитку.
- Незаконне позбавлення службовця можливості трудитися. Наприклад, переклад без згоди співробітника на іншу роботу. Деякі підприємці не бажають оформляти трудову книжку, незважаючи на вимоги закону. За такі дії керівник також несе матеріальну відповідальність.
На закінчення
Як ви розумієте, матеріальна відповідальність може покладатися як на працівника, так і на керівника організації. Якщо ви впевнені, що вашими інтересами серйозно нехтують, змушують виплачувати певну суму за заподіяну шкоду, в чому немає вашої провини, краще зверніться за захистом до суду.
