Порядок укладення трудового договору: важливі моменти
Трудовий договір - важливий елемент трудових відносин, які існують між робітником і роботодавцем, адже він покликаний задовольнити обидві сторони. Варто розглянути ті особливі моменти, які зобов'язаний знати кожна людина при укладанні будь-якого трудового договору.
Набуття чинності
Порядок укладення трудового договору визначає такий важливий момент, як вступ підписаного документа в силу. Якщо не вказано інше, на наступний день після підписання трудовий договір вступає в законну силу. Також можливий варіант, при якому працівник приступає до своїх обов'язків буквально в момент укладення договору, точніше, відразу після його підписання. Якщо ж співробітник протягом тижня після оформлення не приступали до роботи, документ просто анулюється.
Дискримінація
Порядок укладення трудового договору також виключає необгрунтовані відмови у прийомі на роботу, дискримінацію за тією або іншою ознакою. Так, статева, расова, національна дискримінації повинні бути повністю виключені. Також не можна відмовляти у підписанні трудового договору жінкам в положенні, а також мамам, які мають дітей. Такі дії караються штрафом або громадськими відробітками. Не можна відмовляти у підписанні та працівникам, які переведені від іншого роботодавця згідно письмової домовленості. Якщо ж людині було відмовлено у підписанні трудового договору, він має право зажадати письмових роз'яснень. Цей документ, до слова, може оскаржуватися в судовому порядку.
Природний відмова
Порядок укладення трудового договору також визначає випадки, коли можлива відмова роботодавця у прийнятті на роботу. Так, не можна складати подібний документ з жінками, які бажають працювати на фізично важких роботах, під землею, а також в інших небезпечних місцях роботи. Не можна підписувати трудовий договір і з неповнолітніми людьми. Забороняється також прийом на роботу на певні посади осіб, яким це заборонено в судовому порядку.
Документи
Порядок укладення трудового договору передбачає наявність особливого пакету документів у майбутнього працівника. Так, необхідно мати документ, який буде засвідчувати особу (найчастіше - паспорт), трудову книжку (якщо вона не відкривається вперше), свідоцтво пенсійного страхування (державне), для військовозобов'язаних - документ військового обліку, а також документ про наявність певної освіти. Це основний перелік документів. В особливих випадках можуть бути затребувані й інші папери. Забороняється вимагати санітарну книжку, роботодавець повинен сам організувати медогляд працівника. Також не можна просити рекомендації начальника з колишнього місця праці, довідку про доходи сім'ї, забезпеченості житлом і т.д.
Примірники
Порядок укладення договору передбачає складання документа у двох примірниках. Вони повинні бути підписані обома сторонами і скріплені "мокрою" печаткою. Один їх них залишається у роботодавця, іншої забирає собі працівник. У певних спірних ситуаціях наявність оригіналу договору може тільки зіграти на руку працівнику.
