Що таке випробувальний термін по трудовому кодексу
Випробувальний термін по трудовому кодексу - що це?
Статистика показує, что БАГАТО роботодавців практикують випробувальний термін для новачків. Звичайний, Працівникам Це не подобається - відсутні гарантії прийому на роботу. Випробувальний термін по трудовому кодексу можливо Оформити Тільки при підпісанні трудового договору. Зупинимо Авторитети докладніше.
Як оформляється випробувальний термін при прійомі на роботу?
Ухвалення на роботу нового співробітніка з встановленим іспітовім терміном винне відображатіся в Наступний документах:
- наказ про прийом на роботу;
- трудовий договір.
У договір нельзя внести випробувальний термін по трудовому кодексу заднім числом. У трудовій книжці зазначається факт прийому та звільнення в тому випадка, если роботодавець НЕ захотів прійматі на роботу даного співробітніка або сам новачок отказался от посади. Колі немає Вказівок про випробувальний термін у віщеназваніх документах, вважається, что кандидат автоматично становится працівніком организации.
Яка длительность Випробувальний термінів?
У загально випадка - НЕ довше чем 3 місяці. Ніжніх обмежень НЕ існує: ухвалено на роботу можна через день после Підписання договору. Випробувальний термін по трудовому кодексу для відповідальної роботи (Керівники, їх заступники, Головбух) может тріваті до 6 місяців. У него НЕ включається годину, коли з яких-небудь причин (б / с, тимчасова непрацездатність) відсутня співробітник на робочому місці. Если характер роботи терміновий, то годину випробування не винних перевіщуваті 2-х тіжнів. У законі зафіксовано випадки, коли прийом на роботу здійснюється без Додатковий рядок:
- вагітні та жінки, у якіх діти молодшого 1.5 років;
- молоді фахівці после вузу, что пройшли державну акредітацію и беруться на роботу Вперше;
- неповнолітні.
Іноді вінікає питання про ті, чі можна продовжіті випробувальний термін. Відповідь буде негативною, оскількі длительность терміну Суворов обговорена и закріплена в договорі, а по его закінченні працівник автоматично пріймається на роботу (на підставі статті 71 ТК).
Оплата випробувального терміну и подальшої роботи
Роботодавці намагають унікнуті зайвих витрат Скрізь, де є для цього можлівість. Навіщо переплачуваті людіні, если надалі ВІН может буті звільненій? Альо заковіка Полягає в тому, что оклад, встановлений у трудовому договорі, змінюваті нельзя. Тому пропісується сума нижчих, чем у співробітніка на тій же посаді. Добросовісній роботодавець после Закінчення випробувального терміну Укладає додаткова угода, В якому вказує Справжня суму окладу. Недобросовісній ж, на свой страх и ризико, может відтягуваті Укладення договору або зовсім НЕ укладаті его (если співробітник Поняття НЕ має про свои права).
Звільнення під час випробувального терміну
Роботодавці Неуважного читають трудовий кодекс: випробувальний термін, звільнення Протяг которого может мати місце лишь в 2-х випадка, часто становится причин трудових СПОРІВ. Помилки в підрахунку термінів трапляються й достатньо часто. Працівник может податі заяву про припиненням роботи и на 4-й день буті вільним від зобов'язань. А роботодавець зобов'язаний попередіті про звільнення за 3 дні, грунтуючись на тому, что співробітник НЕ впорався з роботом.
Чи не забувайте: випробувальний термін по трудовому кодексу - НЕ обов'язкова Умова. Можна від него відмовітіся, но в Авторитети випадка доведеться шукати іншу роботу.
