Вихідна допомога при звільненні: особливості та розміри
При вимушеному звільненні працівника з посади в якості компенсації роботодавець оплачує виникли у зв'язку цим незручності. Ця виплата є вихідною допомогою. Право на її отримання настає за певних обставин.
Коли нараховують виплату
Вихідна допомога при звільненні нараховують і виплачують співробітнику у разі ліквідації компанії або скорочення штату. Обов'язковим у цьому випадку є та обставина, що повинна бути дотримана процедура звільнення за скороченням. Тобто за 2 місяці до передбачуваного звільнення працівника письмово повідомляють про ліквідацію його посади. При цьому заява співробітником не пишеться: цей документ заміщає повідомлення адміністрації, що є підставою для скорочення.
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні
Відзначимо, що вихідна допомога при звільненні виплачується в останній день роботи разом з видачею трудової книжки. Розмір допомоги визначається умовами скорочення, а розрахунок проводиться так: суму заробітної плати, нараховану за останній рік, ділять на кількість реально відпрацьованих днів, отримуючи середньоденний заробіток, який потім множать на норму робочих (!) Днів за час покладеної компенсації. Важливо! Саме робітників, т. Е. Без урахування вихідних і свят. Ще одна важлива особливість: нараховане вихідна допомога при звільненні не обкладається ПДФО. Крім того, з нього, як з доходу, не стягуються аліменти, якщо дитина вже повнолітній і проходить навчання на очній основі. Тепер поговоримо про розміри компенсаційних виплат.
Розміри допомоги і від чого вони залежать
Як правило, при скороченні вихідна допомога становить один середньомісячний заробіток. Цією сумою оплачується наступний місяць пошуків роботи. За скороченим співробітником зберігається право отримання другого середньомісячного заробітку, якщо після звільнення працевлаштуватися не вдалося. Законодавчо встановлена оплата третього місяця вимушеного пошуку підходящої роботи. Для цього необхідно пройти реєстрацію у службі зайнятості населення протягом перших двох тижнів після процедури скорочення. Якщо протягом 2 місяців після звільнення працевлаштуватися так і не вийшло, роботодавець проводить виплату третього середньомісячного заробітку.
Особливості компенсаційних виплат
Вихідна допомога при звільненні, відповідне одному середньомісячного заробітку, передбачено у разі неможливості продовження роботи за трудовим договором у зв'язку з порушенням законодавчих норм при його укладенні. В цьому випадку має бути точно встановлено, що порушення сталося не з вини працівника.
Виплата двотижневого середнього заробітку
У деяких випадках проводиться виплата 2-тижневого вихідної допомоги. Підставою для подібних компенсацій є:
• звільнення працівника, прийнятого на сезонні роботи і потрапив у цей період під скорочення;
• невідповідність співробітника займаної посади, внаслідок перешкоджає повноцінній роботі стану здоров'я;
• звільнення внаслідок призову в армію або заміни його альтернативною службою;
• звільнення співробітника у зв'язку з його відновленням на колишній посаді;
• звільнення працівника у разі його відмови від переведення на інше місце роботи, у зв'язку з неможливістю переїзду в іншу місцевість.
Колективні угоди та їх можливості
Колдоговір може встановлювати підвищені розміри компенсаційних виплат, ніж надає вагому підтримку співробітникам, що потрапили під скорочення, значно покращуючи їх досить складне становище. Такі пункти зазвичай присутні у колективних угодах багатьох великих російських компаній і холдингів. Слід пам'ятати, що збільшити розміри компенсацій за рахунок власного прибутку компанія може, а зменшити законодавчо встановлені розміри та строки - ні, тому в колдоговорах підприємств часто прописані норми, що посилюють правову захищеність співробітників. Таким чином, базовий розмір компенсацій визначено в нормах ТК РФ, а максимальний - в колективній угоді компанії.
Взаємовідносини з центром зайнятості населення
Двотижневий термін, встановлений для звернення до центру зайнятості, може бути продовжений у разі надання працівником доказів неможливості постановки на облік в зазначений час, наприклад, у випадку захворювання або травми. Відмова від запропонованої роботи в службі зайнятості в перші два місяці не вплине на отримання 2 середньомісячних заробітків, але відмова від двох пропозицій позбавить можливості отримати середньомісячний заробіток за 3-й місяць.
Необхідно пам'ятати, що служба зайнятості має право пропонувати тільки вакансію, відповідну професійному рівню здобувача, умовам місця попередньої роботи та станом здоров'я. Що стосується оплати праці, то вона не повинна бути меншою, ніж на попередньому місці роботи.
Вихідна допомога при звільненні військовослужбовців
Дещо відрізняється виплата допомоги при догляді з військової служби. Військовослужбовці-контрактники, термін служби яких на момент звільнення становить менше 20 років, мають право на отримання компенсаційної виплати у розмірі 2 окладів грошового утримання, а прослужили 20 років і більше, законодавчо встановлено допомога в розмірі 7 окладів.
Однак не вправі розраховувати на отримання подібної виплати військовослужбовець, якщо його звільнення було пов'язане з невиконанням умов контракту, позбавленням військового звання або вироком суду за вчинений злочин.
Отже, вихідна допомога як компенсаційна виплата допоможе здобувачеві не розгубитися в ситуації, що склалася і вирішити проблему пошуку роботи з максимальною вигодою для себе.
