Як розраховуються відпускні з урахуванням премій і відсутності через хворобу
Кожному людині, яка працює на підприємстві, слід знати все про те, що йому належить у фінансовому плані, щоб не бути жертвою обману чи непорозуміння. Познайомимося з тим, як розраховуються відпускні з урахуванням преміальних, лікарняних або днів відгулу.
Загальна схема визначення відпускних
Дана процедура досить проста і входить до обов'язок бухгалтера. Якщо ви хочете бути повністю впевнені в точності одержуваних грошей, то давайте розберемося в цьому питанні. Базою для обчислення є розмір середньоденної оплати праці співробітника. За розрахунковий період беруть 12 календарних місяців, які йдуть перед відпусткою. Для визначення середньої денної ставки треба додати всі нарахування за офіційними документами: премії, надбавки, доплати і т.д. Слід відняти відгули і лікарняні, взяті за свій рахунок. Показник визначається відношенням доходу за останній рік до 12 та середньому числу днів у місяці (29,4). Тепер, щоб порахувати відпускні, треба помножити отриманий результат на кількість днів відпустки. Тобто формула розрахунку відпускних має вигляд:
розмір відпускних = середньоденна зарплата х число днів відпустки
Загальна схема обчислення на прикладі
У ТОВ «Космос» співробітниця Журавльова О.І. взяла відпустку на 20 днів. Річний дохід дорівнює 625 000 рублів. Тоді середньоденний заробіток буде дорівнює 625 000: 12: 29,4 = 1771,5 рублів. Розмір відпускних складе 1771,5х20 = 35430 рублів.
Як розраховуються відпускні з урахуванням премій
Якщо організація платить своїм співробітникам преміальні, то визначення відпускних залежить від того, коли вони виплачуються: раз на місяць, квартал або рік. Фахівцям, які отримують такі виплати кожен місяць, вони враховуються повністю разом з однократно доданим заохоченням за яке-небудь досягнення. Якщо премії видаються щоквартально, то слід врахувати наступне: при перевищенні тривалості нарахування їх розрахункового періоду облік здійснюється в місячної частини кожний місяць розрахункового інтервалу, в іншому випадку вони враховуються за фактичними сумами. Винагороди за стаж або підсумки роботи за рік не залежать від часу їх нарахування. У ситуаціях, коли фахівець не повністю відпрацював розрахунковий період, премія вважається пропорційно дням.
Приклад: як розраховуються відпускні з урахуванням премій
На підприємстві ТОВ «Едельвейс» Крилов В.Ф. бере десятиденну відпустку з 18.10.2013. Розрахунковий період виходить з жовтня 2012 до вересня 2013 року. Розмір отриманої зарплати за рік 735000 рублів, преміальних (за підсумками 2012 року) - 110000 руб. У липні 2013 року працівник був на лікарняному 2 тижні. У цьому випадку розрахунок відпустки вимагає поправки преміальних пропорційно відпрацьованому періоду. З кількості днів у році віднімаємо час, протягом якого був відсутній Крилов В.Ф., і ділимо отриманий результат на кількість днів у році, отримуючи коефіцієнт для коригування (365-14): 365 = 0,96164. Множимо знайдене значення на річні преміальні: 110000х0,96164 = 105780,4 рублів. Загальна сума отриманих коштів складе 735 000 + 105780,4 = 840780,4 рублів. Визначимо розрахунковий період: 29,4х11 + 29,4: 30х (30-14) = 339,08. Знайдемо середньоденну зарплату: 840780,4: 339,08 = 2479,6 рублів. Розмір відпускних виходить: 2479,6х10дней = 24796 рублів.
Висновок
Ми познайомилися з принципом, на підставі якого виконуються обчислення для визначення відпускних. Більш докладно порядок того, як розраховуються відпускні, можна подивитися в статті 139 ТК РФ.
