Упереджене ставлення. Причини і мотивація
Що таке упередженість
Упередженість, згідно етимології цього слова, означає упередження до чого-небудь, проявлену заздалегідь. Це може стосуватися оцінки, висновків, думок, наслідком яких є упереджене ставлення до ситуації, події, явища, людини і т.д. Таке ставлення має як суб'єктивні, так і об'єктивні причини.
Об'єктивні причини упередженості
Об'єктивні причини диктуються певними загальноприйнятими нормами, правилами, що склалася суспільно-політичною ситуацією. Наприклад, існує правило етикету: неприпустимо спізнюватися здобувачеві на співбесіду, проведене перед прийомом на роботу. Звичайно, можна пояснити це поважною причиною. Деякі менеджери з кадрів, крім інтерв'ю, велике значення надають випробувального терміну, де працівник може повністю розкрити себе. У таких випадках, незважаючи на небажаний інцидент, вони приймають співробітника на роботу. Але більше 50% рекрутерів вважають запізнення на інтерв'ю абсолютно неприпустимим. Це часто диктується корпоративною культурою компанії. Звичайно, в таких випадках до кандидатури запізнився буде упереджене ставлення як до людини непунктуальність.
Суб'єктивні причини упередженості
Суб'єктивні причини упередженого ставлення, наприклад, керівника до підлеглого, можуть бути пов'язані зі специфікою підходу до особистості. Вони залежать від таких властивостей, як занижена самооцінка, побоювання конкуренції з-за молодого віку або яскравих лідерських якостей, більшої компетентності, нарешті, харизми, які керівнику здадуться потенційною причиною для того, щоб зайняти його крісло. Часто в школі у педагога може складатися упереджене ставлення, негативне, недоверітельное до учня, що надійшов до школи з неблагополучної сім'ї, або до дітей іммігрантів, які прибули з колишніх радянських республік.
Упередженість і стереотипи
Упереджене ставлення - це те, що може ґрунтуватися на стійких забобонах, сформованому громадській думці, стереотипах. Не настільки давно в нашій країні існувала думка, що жінка-керівник гірше, ніж чоловік, здатна впоратися з роллю начальника. Їй було складніше утвердити себе на лідерських позиціях, особливо прийшовши в новий, вже сформований колектив. Життя, соціально-економічний розвиток багато міняють. У наші дні жінки нерідко очолюють компанії, фірми, відкривають свою справу. У багатьох регіонах, особливо в глибинці, упереджена думка про жінку-керівника залишається досі.
Наслідки упередженості
Упереджене ставлення, значення і наслідки якого можна оцінити як негативні, призводить до спірних ситуацій. Конфлікт на грунті недовіри може виникнути всередині колективу співробітників, між керівником і підлеглими, між учнями та педагогом, батьками і вчителем, тренером і спортсменами і т.д. У свою чергу, це позначається на іміджі і роботі підприємства. Від непростих життєвих ситуацій, пов'язаних з міжособистісними відносинами, не застрахований ніхто. Передбачити їх заздалегідь неможливо. Потрібно пам'ятати, що вихід є завжди. Якщо важко знайти його самому, варто звернутися до друзям, близьким, професійного психолога.
