Лідерські якості, їх виявлення і розвиток
Стати справжнім лідером мріє кожен з нас. Адже це відкриває великі перспективи в житті: хороший кар'єрний ріст, високий заробіток, перспективи і влада, повага і заслужений п'єдестал пошани. Щоб всього цього досягти, необхідно ще з дитинства розвивати в собі лідерські якості, які приведуть до вашої мрії і послужать фундаментом для здійснення бажань.
За ким іде народ?
Давайте для початку розберемося, хто зазвичай очолює натовп? За ким, відкинувши зайві сумніви і страхи, йде простий народ? Згадаймо з історії всього кілька прикладів: Гітлер, Сталін, Муссоліні, Піночет ... Перераховуючи їх, ми незмінно думаємо, що тільки трепет перед диктатором може підняти маси і повести їх у бій. Але це абсолютно не так. Прості люди ніколи б не гинули тільки через свою боязкості повстати і піти проти тиранії. Так у чому ж секрет цих жорстоких і нещадних диктаторів?
Психологи стверджують: "Щоб повести за собою маси, потрібно в першу чергу мати яскравою харизмою, індивідуальністю, мати творче мислення, фонтанувати ідеями і вміти застосовувати на практиці чужі ". Лідерські якості проявляються в завзятості й незламності. Такі люди без проблем можуть згуртувати навколо себе команду однодумців, вони є цілеспрямованими і відповідальними, чого і вимагають від своїх підлеглих. Лідери - це не завжди тирани. Часто вони бувають добрими і благородними, такими як принцеса Діана і Нельсон Мандела, які підкуповують народ своєю чуйністю і жертовністю, тому часто стають справжніми мучениками.
Тонка грань: лідер чи тиран
Перетворити сильну особистість в диктатора дуже легко. Наприклад, у звичайній родині народився маленький хлопчик. Уже в чотири роки він грає зі своїми родичами в "полководця": командує і ставить умови. Дорослі розчулюють: "Який розумний малюк, з нього виросте справжній президент!". Майбутній "глава держави", потрапивши в садок, починає застосовувати в колективі звичну модель поведінки: він постійно вимагає свого, вередує, зневажає однолітками. Діти від нього відвертаються. Вихователька, якій малюк теж намагається маніпулювати, бере його в "їжакові рукавиці" і присікає диктаторське поведінка.
Батьки обурені. Вони скаржаться на педагога, звинувачують його в тому, що вона пригнічує "лідерські якості дитини". Що ж далі відбувається з хлопчиком? Він замикається в собі, стає ізгоєм. Його ставлять в приклад - він радіє, лають - кидає так і незакінчену до кінця справу. У нього немає друзів, так як він вважає всіх сірими бездарностями. Освіта і кар'єра не вдаються. Розчаровані батьки відвертаються від нього. Хлопчик, який не вміє себе реалізувати, ставши дорослим чоловіком, спивається або стає на злочинний шлях. Звичайно, не завжди ситуація закінчується так плачевно, але, як стверджують психологи, прикладів такого розвитку подій предостатньо.
Як виховати лідера?
Якщо ви помітили, що ваше чадо схильне бути твердим у своїх переконаннях, має внутрішній стрижень, в першу чергу направте його енергію в правильне русло. Запишіть його в спортивний гурток: фізичні заняття зміцнять бойовий дух, навчать долати труднощі і прямо йти до мети. Крім того, розвиток лідерських якостей передбачає і паралельне досконалість комунікативних навичок. Щоб навчити малюка правильно спілкуватися, з самого маленького віку віддайте його в ясла. Якщо у нього виникли конфлікти, не звинувачуйте інших дітей. Спробуйте спокійно розібратися в ситуації, вкажіть дитині спочатку на його помилки і попросіть їх виправити.
Уміння грамотно спілкуватися розвивається у людини протягом усього життя. Головне - щоб перші невдачі не зламали дитини. Тому ваш мудрий аналіз і спокій допоможуть йому налагодити відносини з однолітками, особливо якщо в колективі сформувалося кілька лідерів, які постійно конфліктують. Загострюйте увагу малюка на його індивідуальних якостях, які відрізняють його від інших. Але не перестарайтеся. Дитина не повинен хизуватися і хвалитися ними, а розвивати, щоб в майбутньому дитячі задатки переросли в лідерські якості підлітка.
Які якості слід розвивати в першу чергу?
Старанність і цілеспрямованість - те, на що слід звернути увагу малюка вже в дитячому садку. Формування цих якостей триватиме аж до кінця молодшої школи. Розкажіть дитині, що перед собою потрібно завжди ставити завдання, а потім їх досягати. При цьому тільки наполеглива праця, віра в свої сили і величезне бажання приведуть до потрібної мети.
Говоріть з малюком: нехай він постійно висловлює свою думку і вчиться слухати ваше. Діти-лідери рано починають говорити, їм цікаво проводити час в суспільстві дорослих людей. Скористайтеся цим. Дайте можливість чаду висловитися: так він навчиться формулювати свої думки і грамотно вести бесіду. Вивчайте його при цьому бути стриманим і тактовним.
Розвиток лідерських якостей у ранньому дитинстві - це не тиск на малюка і не нав'язування своїх ідеалів, адже так ви виховаєте тирана або безініціативну виконавця. Це навчання, діалог, прийняття спільних рішень, компроміс. І ще - вже в садку навчіть чадо гідно і правильно програвати. Переконайте його, що падіння - стимул піднятися і довести свою силу і незламність.
Виховання підлітка
Подорослішавши, ваші син чи донька продовжують розвивати в собі лідерські якості. Діти 12-13 років вже вміють аналізувати ситуацію, що склалася. Стимулюйте цю рису характеру. Сядьте і разом розберіться в ту чи іншу подію. Нехай дитина розмотує цю ситуацію, як клубок з нитками, шукаючи причини та наслідки обставин. Так підліток буде розвивати свою пам'ять, аналітичні здібності і послідовність - необхідні якості для кожного дорослого лідера.
Саме в цьому віці діти починають співпереживати іншим людям, знаходити слова розради, пропонувати допомогу. На цій властивості, яке називають емпатією, ви повинні зосередити свою увагу і допомогти дитині проявити його в різних життєвих обставинах. Майбутній лідер повинен бути щирим, доброчесним і розуміючим, вміти співчувати. Ці якості, до речі, - головна складова емоційного інтелекту, який зараз за кордоном має більше значення при написанні резюме і прийомі на роботу, ніж рівень IQ.
Приклад батьків
Формування лідерських якостей часто відбувається під впливом дорослих. Якщо тато чи мама - лідер, то маляті буде легше теж ним стати. Діти схильні копіювати поведінку дорослих. Головне - щоб при цьому дорослі не виявляли негативні якості лідера, такі як диктаторство, агресія, неповага до підлеглих і так далі.
Працездатність - теж переймається від батьків. Якщо ви постійно лежите на дивані і ниєте, що життя не вдалося, повірте, ваш малюк в майбутньому буде надходити ідентично. Якщо ж він бачить, що благополуччя сім'ї, фінансове становище безпосередньо залежать від діяльності, він докладе максимум зусиль для їх досягнення. Навіть якщо лідер росте в багатій родині, не варто його балувати зайвими кишеньковими грошима. Нехай їх запрацює сам: допоможе батькові в гаражі або мамі по господарству. Деякі психологи лають такі грошово-товарні відносини між членами сім'ї: мовляв, діти виростають з думкою, що прибирати треба не просто так, а за гроші. Інші фахівці впевнені: така ситуація краща, ніж коли підліток вважає, що всі навколо йому повинні.
Своєю поведінкою і способом життя ви можете навчити малюка та іншим лідерським якостям. Не ущемляли його, поки такі "зелені" уявлення про світ і життя, навпаки, корегуйте їх і відточуйте.
Негативні тенденції: як запобігти?
Як розвинути лідерські якості, ви вже знаєте. Що ж робити, щоб запобігти деспотизм малюка? По-перше, якщо ви помітили схильність дитини до командування, обов'язково його зупиняйте. По-друге, роблячи це, не піддавайтеся імпульсивності. Слідкуйте за інтонацією голосу - вона завжди повинна бути спокійною. Ви непробивний танк, броня якого не піддається істериці і вимогам нащадка. Ваші неконтрольовані емоції - сприятливе середовище для розвитку тиранічних рис характеру. Замість цього зробіть пару глибоких вдихів, порахуйте в умі до десяти і тільки потім спокійно відповідайте: "Ми обговоримо це, коли ти заспокоїшся". Далі відверніться і залиште малюка наодинці з собою, щоб він все обдумав і зробив правильні висновки.
Майбутній лідер повинен зрозуміти, що криком і насильством він ніколи нічого не доб'ється. Вивчайте його поважати думку і потреби інших людей, навіть якщо вони йдуть врозріз з його власними. Нехай зрозуміє, що вміння погоджуватися і йти на поступки приведе його до бажаної мети набагато швидше, ніж істерика і неконтрольовані емоції.
Яким лідером може стати малюк
Різновидів керівників дуже багато. Кожен отримує першість в залежності від тієї позитивної риси характеру, яка в ньому домінує. Теорія лідерських якостей передбачає наступні варіанти вождів, тих, за ким ідуть і кому намагаються слідувати:
- Лідер-виконавець. Самий відповідальний співробітник. Його цінують і заохочують за вміння робити все в строк, сумлінно виконувати обов'язки.
- Лідер-організатор. Такі люди часто працюють адміністраторами або директорами. Вони відмінно планують роботу, розподіляють обов'язки між підлеглими.
- Лідер-інтелектуал. Креативний співробітник, від ідей якого залежить розвиток компанії, просування товару на ринку.
- Лідер-критик. Аналізує ситуацію, визначає її слабкі та сильні сторони.
- Емоційний лідер. Краще нього ніхто не вміє згуртовувати колектив, розвивати дружні відносини між співробітниками, створювати гармонійну атмосферу в офісі.
Теорія лідерських якостей, описана в психології, не має на увазі володіння вашим малюком всіма якостями. Якщо ви помітили, що домінує одне або два, концентруйтеся на них. Працюйте над їх розвитком і вдосконаленням.
Яким повинен бути керівник?
Основні лідерські якості закладаються ще в ранньому віці. Але якщо батьки з якоїсь причини їх не виховали в дитині, ставши дорослим, він може розвинути їх у собі самостійно. Наприклад, перспективне бачення. Кожен керівник повинен накопичувати знання і досвід, щоб передбачити критичну ситуацію, вміти робити прогнози, що дуже важливо в бізнесі. Уміння слухати - ще одна цінна риса характеру. Природжений лідер повинен розуміти, що він не може бути експертом у всіх областях. Знайти потрібних співробітників, об'єднати їх зусилля і досягти мети - ось головне його завдання.
Справжній керівник завжди самокритичний. Він уміє визнавати свої помилки, вибачатися, якщо неправий. Вчитися і ще раз вчитися - основна "заповідь" лідера. Вміння бути гнучким, пристосовуватися, орієнтуватися на новації в тій чи іншій сфері - гарантія успіху будь-якого підприємства. Істинний бос повинен бути рішучим, енергійним і мужнім. Він завжди приклад для підлеглих.
Додаткові якості
Щоб вас не тільки боялися і поважали, а ще любили і цінували, потрібно навчитися бути щедрим. Ділитися заробленим з партнерами, заохочувати преміями співробітників - дуже важливі якості боса. Добре також, якщо він уміє запалювати людей, стимулювати їх до роботи. Не тільки власна цілеспрямованість, але і "вогонь в очах" підлеглих здатні приносити успіх і прибуток компанії.
Лідерські якості керівника - це і його позитивний погляд на життя, оптимізм, гумор. Добрий жарт, вміло розказаний анекдот, весела історія з життя - гарний початок робочого дня, що створює в офісі приємну для діяльності атмосферу. Якщо ви займаєте дуже високу посаду, не зазнавайтеся, що не пишаєтеся. Вмійте "вийти в народ": проведені пікніки разом з підлеглими, корпоративи та святкування днів народжень допоможуть вам у цьому. Лідер завжди повинен розуміти, що він така ж людина, як всі його співробітники. У будь-який момент він може все втратити і опинитися на їхньому місці.
Чи варто виховувати лідера?
Як бачимо, основні риси характеру у майбутнього керівника закладаються ще з пелюшок. Але виявлення лідерських якостей - процес, що вимагає глибокого аналізу, уважності та спостережливості. Адже швидкість реакцій і активність у немовляти не завжди говорять про те, що перед вами майбутній вождь. Вони можуть бути всього лише наслідками активної роботи нервової системи. Тому довго придивляйтеся до малюка, перш ніж "стругать" з нього президента чи міністра. За статистикою, лідерами можуть стати тільки 5% малюків. Тому ваші зайві зусилля, що не приносять результат, викличуть у вас злість і розчарування, а у чада - комплекс неповноцінності і невпевненість у собі.
На сімейній раді розберіть по поличках характер спадкоємця, прийміть правильне рішення: варто чи ні виховувати лідера? Можливо, вашому чаду зовсім це не потрібно. І межа його мрій - тиха сільське життя з купою діточок. Поважайте бажання дитини. Адже найголовніше - виховати в ньому порядну людину, доброго і чуйного. Якщо він лідер від народження, то його якості вождя і керівника в будь-якому випадку колись виявляться.
