Як організувати проводи на пенсію?
Проводи на пенсію є найскладнішим подією для організаторів заходів. Для людей, які не стикаються з подібним досвідом в житті найближчих родичів або що не зазнали цей процес на особистому досвіді, така процедура здається звичайною і простою. Але на практиці непродуманий сценарій такого важливого заходу може посилити стрес винуватця події.
Важливість заходу
Незважаючи на гадану радість майбутньої події - виходу на заслужений відпочинок - проводи на пенсію для покидає колектив співробітника є сумною подією. Навколишні, звиклі до удаваній зовнішньої пасивності людей зрілого віку, не підозрюють, наскільки важливий такий період у житті людини. Незважаючи на вікові особливості, а саме - неспішність і інертність до багатьох подій, люди похилого віку віддають багато енергії і сил своїх посадових обов'язків. Для людей зрілих саме робота є основним стимулом для підтримки себе в тонусі.
Сценарій заходу
Будь-який колектив повинен уважно поставитися до такої події і докласти всіх зусиль, щоб гідно проводити свого колегу на заслужений відпочинок. Необхідно створити творчу групу для організації такого заходу, як проводи на пенсію. Краще, якщо в неї будуть входити не тільки молоді та ініціативні колеги, а й соратники близьких вікових категорій. Якщо планується така масштабна церемонія, як проводи на пенсію, сценарій її необхідно підготувати заздалегідь і погодити з адміністрацією та активом профспілкової організації. Це слід зробити для забезпечення матеріальної підтримки майбутньої події та оформлення грамот і подячних листів. У сценарій обов'язково потрібно включити виступ керівника організації, найближчих колег і підлеглих. Краще проводити таку церемонію на місці роботи і заздалегідь запросити родичів винуватця торжества. Будь-якій людині буде приємно демонстративне визнання його заслуг, а тим більше, в колі сім'ї та друзів. Тому подбайте про комфортний проходженні такої процедури для вашого колеги, адже це може бути останнім суспільним визнанням його успіхів у професії.
Проводи на пенсію начальника: особливості
Якщо винуватцем події є начальник, то необхідно запросити вищестоящі контролюючі інстанції, заздалегідь попередивши їх про важливість заходу. Це стане приємним моментом для покидає колектив співробітника. Будь адміністратор переживає масу особистісних компромісів у роботі з підлеглими. Тому колективу необхідно постаратися дати об'єктивну оцінку заслуг минає, щоб хоч якось компенсувати ті емоційні переживання, які витрачав їх бос, перебуваючи на такому важливому і відповідальному посту.
Висновок
В ході такого заходу, як проводи на пенсію, необхідно дати зрозуміти від'їжджаючому, що він залишив гідний і значимий слід в роботі підприємства або компанії. Це може бути виражене у вигляді запрошення на всі корпоративні свята або у вигляді символічного сертифіката, що закріплює наставництво за його приймачем. Чи скористається винуватець торжества даними привілеями чи ні, залежить від багатьох причин, але свою важливість і потрібність відчує обов'язково. Слід пам'ятати, що рано чи пізно всі ми опинимося на місці цієї людини.
