Оплата відпустки - обов'язок роботодавця, а не право
Право на відпустку
Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором співробітник. Обмежити це право або позбавити його за законом не вийде. Навіть якщо співробітник відмовляється йти на заслужений відпочинок, роботодавець зобов'язаний організувати відпустку "насильно" хоча б на 2 тижні. Робота за договорами ЦПХ (договір підряду, авторський договір) не передбачає можливості оплачуваної відпустки.
Оплата відпустки
Нарахування відпускних виплат здійснюється за середнім заробітком за останні 2 роки. Але й тут є свої особливості. Законодавчо закріплені періоди і доходи, що не входять в розрахунок середнього заробітку. Так, в базу для розрахунку не входять періоди невиходів, оплачуваних по-середньому, а також доходи, безпосередньо не відносяться до виконання трудових обов'язків, наприклад, премії до свят. Крім того, якщо співробітник працює в даній організації всього рік, а його дохід на попередньому місці роботи був набагато менше, роботодавець зобов'язаний зробити розрахунок відпускних як за останні 2 календарні роки, так і безпосередньо по поточному стажу і виплатити велику з вийшов сум. Таким чином, передбачається найбільш вигідний розрахунок виплат для співробітника. Не варто забувати, що оплата відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше, ніж за 3 дні до його початку.
Відпустка по вагітності
Така відпустка дається вагітній жінці на період до і після пологів. До пологів передбачається 70 днів відпочинку або 84 дня - залежно від кількості дітей. В післяпологовий період - від 70 до 110 календарних днів, залежно від виниклих ускладнень. Не потрібно плутати відпустка по вагітності та відпустку по догляду за дитиною. Майбутній мамі надається і той, і інший.
Оплата відпустки по вагітності
З 2013 року передбачено нарахування відпускних з розрахунком за середнім заробітком за 2 роки, що передують року настання вагітності. За певних умов ці періоди роботи можуть бути замінені на інші, якщо це тягне збільшення виплат. Враховуються всі виплати співробітникові, на які були нараховані внески до ФСС. Оплату відпустки виробляє роботодавець.
Навчальну відпустку
Даний відпустка надається співробітнику, якщо навчальний заклад має госаккредитацию, працівник отримує даний вид освіти вперше і не має поточних заборгованостей. При цьому не має значення, навчається він на комерційній або бюджетній основі, форма навчання також не враховується.
Оплата навчальної відпустки
Роботодавцем повинна бути проведена оплата відпустки за середнім заробітком в тому випадку, якщо співробітник навчається на заочному або очно-заочному відділенні. Студентам очних відділень належить відпустка, але вже без збереження заробітної плати. Крім того, один раз на рік організація повинна сплатити обучающемуся проїзд до місця навчання за заочною формою за умови, що освітня установа знаходиться в іншому місті.
Підіб'ємо підсумки
Не всі громадяни знають, що право на відпустку - невід'ємна частина роботи. Не потрібно відмовлятися від нього. Слідкуйте за тим, щоб вас не позбавляли цього права, а оплата відпустки проводилася згідно із законом. Тоді задоволення від відпочинку буде найбільш повним.
