Які питання задавати на співбесіді роботодавцю і як правильно відповісти на зустрічні питання
Співбесіда - надзвичайно важлива процедура для здобувача. Прийшовши на співбесіду в компанію, в якій ви ходите зайняти певну посаду, життєво необхідно справити потрібне враження на роботодавця. Тому до співбесіди потрібно грунтовно підготуватися, щоб все пройшло так, як потрібно.
Ми звикли, що на співбесіді питання задають нам. Роботодавці тестують нас на певні якості, з'ясовують готовність займатися справою. Відповідати на такі питання потрібно правильно, адже, як відомо, означають вони найчастіше зовсім не те, що здається на перший погляд.
Інший, теж важливе завдання, сконцентруватися і згадати, які питання ставити на співбесіді роботодавцю.
Що можна і потрібно питати
Яких-небудь загальноприйнятих писаних або неписаних правил того, які питання задати роботодавцеві при співбесіді, немає. Проте ж загальна рекомендація така: задавайте все, що вам важливо знати для майбутньої роботи. Уточнюйте всі моменти, які були вам сказані недостатньо чітко, оскільки в них може критися те, що буде сильно відбиватися на вашій майбутній роботі.
Пам'ятати потрібно ще й те, що часом роботодавці недоговорюють деяку інформацію навмисно (наприклад, про причину звільнення працівника з вакансії). Буває й так, що вони просто забувають щось сказати, навіть якщо це важливий робочий момент.
Якщо не задавати питання
Є велика ймовірність, що багато претендентів просто посоромляться не тільки ставити правильні питання роботодавцю, а й взагалі про що або його питати. Мотивація різна: раптом здамся набридливим, раптом у нього немає часу, раптом запитаю щось не те тощо.
На це можна відповісти лише одне. Задавати питання людині, у якої ви в перспективі будете працювати, вкрай необхідно. В іншому випадку створиться враження, що вам або нецікава ця робота, або ви просто пасивні. А це не сприятиме ухваленню рішення на вашу користь.
Далі розглянемо, які питання ставити на співбесіді роботодавцю все-таки рекомендується і як грамотно їх сформулювати. Нагадаємо, що ви можете не обмежуватися ними й орієнтуватися в залежності від ситуації та специфіки вакансії.
З досвіду багатьох претендентів, на співбесіді з роботодавцем актуальні наступні питання.
Безпосередньо перед ким я буду відповідальний за свою роботу?
Це дійсно важливо, оскільки ви не можете звітувати перед усіма, хто вище вас рангом в компанії.
Чому звільнився попередній співробітник?
Питання актуальне, якщо Вакансію не нова, а це робоче місце звільнилося в силу будь-яких обставин. Можливо, фахівець пішов з роботи через неприйнятних умов або ще через чогось. Постаравшись дізнатися про це докладніше, ви переконаєтеся, чи підходить вам ця посада чи ні. Якщо ж це нова вакансія, поява якої пов'язано, наприклад, з відкриттям нової філії, питання, що задаються роботодавцю на співбесіді, з цього приводу відпадуть самі собою, оскільки ви будете «першопрохідцем».
Якими якостями повинен володіти людина, яку ви бачите на цій посаді?
Дане питання допоможе вам реально оцінити ймовірність отримання роботи в компанії.
Які у мене будуть перспективи у вашій компанії?
На це вам навряд чи хтось із роботодавців зможе конкретно відповісти. Тому доведеться оцінити, наскільки прямий був отриманий відповідь. Або ж наскільки розпливчастий, що веде від питання. З почутого і потрібно робити висновки, чи буде у вас тут кар'єрний ріст чи ні.
Що б мені допомогло показати себе гідною кандидатурою для цієї вакансії?
Можливо, у вас є свідчення про додатковій освіті, які посприяли вибору на вашу користь.
Якими будуть наші дії далі?
Найправильніший питання роботодавцю, який бажано задати, якщо співбесіда пройшла успішно. Ви даєте знати, що налаштовані серйозно, при цьому дізнаєтеся алгоритм дій з працевлаштування в компанію і початку виконання робочих обов'язків. Якщо ви не запитаєте про це, співбесіди буде незакінченим.
Що не можна питати
Перед співбесідою нам необхідно турбуватися не тільки про те, які питання ставити на співбесіді роботодавцю, а й про те, як би не запитати зайвого і не зіпсувати враження про себе. Далі мова піде саме про таких моментах.
1. Не питайте те, про що можна дізнатися з легкодоступних джерел. Наприклад, про те, скільки філій у компанії, де головний офіс та інше такого роду.
2. Не ставте питань про різні дрібних деталях роботи, як то побутові питання, розпорядок дня, час обіду і т. П. Це може викликати відчуття роздратування. Такі питання доречні тільки при затвердженні вас на посаду.
3. Утримайтеся від питань, що стосуються діяльності компанії. Це девіз компанії, продукція, аудиторія, на яку спрямовані послуги компанії та інші. По ідеї, ви повинні цим поцікавитися перед співбесідою, якщо робота тут вам цікава.
Тепер ми знаємо, які питання задати роботодавцеві, а від яких утриматися. Залишилося розібратися ще в деяких нюансах успішного діалогу на співбесіді.
Інші застереження
Мало знати питання, які потрібно задати роботодавцю, необхідно ще й підносити їх в потрібний час і в потрібному контексті. Якщо випускати з уваги ці фактори, вони можуть здатися недоречними.
Слідкуйте за тим, щоб ваші запитання роботодавцю не показали вас як некомпетентного фахівця. Навпаки, проявіть знання справи, максимальну зацікавленість в роботі і компанії. Хвилююче питання про зарплату залиште наостанок, щоб не здатися меркантильним людиною.
У рідкісному випадку, коли роботодавець дав вам вичерпну інформацію про вакансії, так йому і скажіть. Так ви покажете, що у вас були питання, але самі собою відпали. Насправді така ситуація малоймовірна.
Тепер, коли ми розібралися з тим, які питання можна задати роботодавцю, а які не варто, розглянемо іншу сторону процесу. Перейдемо до того, про що нас можуть запитати на співбесіді і як нам блискуче відповісти.
Підводні камені
Колись на співбесіді для прийняття на роботу можна було почути прості прямі запитання і дати на них цілком логічна відповідь. Сьогодні такого майже не зустріти. Тому відповіді на запитання роботодавця повинні бути не просто правдивими і змістовними, а саме такими, яких від нас чекають.
Також сьогодні на співбесідах прийнято з'ясовувати у кандидата не тільки його трудовий досвід, а й особистісний потенціал, здатність підлаштовуватися під певні умови, та й ще багато чого, залежно від вакансії. Тому питання можу звучати специфічні. І потрібно не розгубитися, щоб гідно відповісти на них.
Питання та їх значення
Розглянемо тепер питання, які найчастіше задають претендентам на інтерв'ю, а також спробуємо з'ясувати, що ж від нас при цьому чекають.
Розкажіть про себе
Мабуть, цей з вигляду найпростіше запитання насправді найскладніший. Від відповіді залежить подальший хід процедури розгляду кандидата на посаду в компанії. Помилка претендентів в тому, що те, що вони починають говорити про себе, так чи інакше сходиться на вакансії, яку бажають зайняти. Тільки от роботодавцю потрібно не це.
Довідаєтеся у інтерв'юера, наприклад: «Ви не будете проти, якщо почну з освіти?», Розкажіть про всі значущі досягнення на цьому терені. Не упускайте жодної нагороди, участь у конкурсі, перемог. Також розповісти варто про сім'ю та плани на майбутнє, не вдаючись у деталі, зовсім не стосуються кар'єри.
Щоб якнайкраще представити себе, підготуйте виступ і відрепетируйте. Це допоможе побороти хвилювання під час співбесіди.
Як ви вважаєте, які ваші сильні сторони?
Необхідно говорити про ті якості, які будуть корисні на роботі. При цьому вкрай бажано мати хоча б один приклад, як вони вам вже допомагали у професійній діяльності.
Які свої сторони ви вважаєте слабкими?
Питання сам по собі каверзне та без урахування обстановки, в якій він звучить. При відповіді слід дотримуватися максимум обережності, щоб не сказати того, що негативно вплине на працевлаштування.
Ідеальний варіант відповіді - завуальовано (під виглядом нестачі) розповісти про одного зі своїх достоїнств. Наприклад, можна сказати, як ви любите поговорити, поспілкуватися з людьми в тому випадку, якщо претендуєте на посаду менеджера з продажу. У будь-якому разі не починайте говорити про нестачу, який завадить роботі.
Насправді про недоліки запитують заради того, щоб побачити нашу реакцію. Це питання допомагає зрозуміти, як кандидат може виходити зі складної ситуації.
Щоб все пройшло гладко, щоб знати, як відповісти на запитання роботодавця про сильні і слабкі своїх сторонах, складіть списки таких якостей. Це буде цікаво і вам самим, і вкрай корисно для підготовки до співбесіди.
Чому ви хочете працювати саме у нас?
Задаючи таке питання, роботодавець бажає побачити ваші знання про справи компанії. Тут вам потрібно привести такі аргументи, які відображають важливі досягнення компанії. Обов'язково згадайте, що компанія відома на ринку таких-то товарів, ви знаєте про її доброї репутації, умовах для роботи співробітників, що вас і приваблює.
Говорячи про причини того, що ви бажаєте працювати саме в цій компанії, ви свідомо чи несвідомо льстите роботодавцю. І якщо вам вдасться це зробити грамотно, шанси отримати бажану роботу підвищуються в рази.
Чому ви залишили попереднє місце роботи?
В цілому це питання не має на увазі нічого іншого, крім його прямого значення. Тому відповідати можна просто: там не вистачало кар'єрного росту, не було можливості розвиватися і т. П.
Розкажіть про минуле місце роботи
У вас хочуть з'ясувати, які навички ви виробили і як згодяться вони на новому місці. Тому розповідати варто лише про те, що буде відповідати вимогам до кандидата на вакансію.
Який заробітної плати вам було б достатньо?
Кращий вихід у такій ситуації - постаратися уникнути відповіді. Якщо не виходить, можна сформулювати відповідь приблизно так: «Бажана оплата залежить від ступеня виробничої зайнятості, тому для відповіді мені знадобиться ознайомитися з усіма моїми обов'язками».
Якщо від вас вимагають все ж конкретну цифру, називайте ту, що буде трохи вище середньої для такої посади. Особливо завищувати її не варто, оскільки майже напевно доведеться поступитися.
Скільки ви плануєте працювати в нашій компанії?
Кілька спірне питання в плані значення. Для деяких роботодавців важливо, щоб людину можна було зробити частиною компанії, побачити його, перейнявшись ідеєю, а для цього потрібен час.
Допустимо формулювати відповідь так: «Стільки, скільки мої навички будуть потрібні компанії». Або щось схоже. Головне - дати зрозуміти, що у вас серйозні плани на цю посаду.
Де ви працюєте зараз? Як довго шукаєте роботу?
При відповіді ні в якому разі не можна підносити формулювання, які хоч натякнуть на те, що ви нічим не займаєтеся, навіть якщо у вас на той момент немає роботи. Скажіть, що ви вже стільки-то часу шукаєте нову роботу, отримували пропозиції, але продовжуєте шукати відповідне місце.
Ваше сімейний стан? Чи не завадить воно роботі?
Говоріть правду, наприклад, про те, що у вас дружина (чоловік), маленькі діти. Діти залишаються з бабусею або з нянею, тобто анітрохи не завадять віддаватися улюбленій роботі з головою.
Ваше хобі? Чи не завадить воно в роботі?
Тут теж треба говорити правду. Скажіть, що займаєтеся тенісом по вихідних або після роботи відвідуєте театр.
Категорично не можна зачіпати політичні та релігійні теми. Якщо вам відомі смаки (захоплення) інтерв'юера, можна згадати про них, але тільки побіжно.
Таким чином, ми бачимо, що підготуватися перед співбесідою потрібно різнобічно. Треба чітко знати, які питання ставити на співбесіді роботодавцю та які відповіді давати на його зустрічні питання.
Висновки
У статті ми розглянули важливі аспекти проходження співбесіди: які питання потрібно задати роботодавцю і як правильно відповідати на зустрічні.
Ми з'ясували, що задавати питання потрібно коректно і тільки ті, які доречні на конкретному етапі проходження співбесіди. Не потрібно загострювати увагу на тих, на які легко знайти відповідь самостійно.
Запитання інтерв'юера на співбесіді можуть таїти в собі прихований зміст. Потрібно заздалегідь підготуватися і опрацювати відповідь на кожен з них, щоб діалог складався на вашу користь, тобто ви показали б себе з кращого боку.
Щиро бажаємо, щоб стаття виявилася вам корисною. І ви отримали посаду, про яку мрієте.
