Як написати резюме на роботу? Як скласти резюме - зразок
Як написати резюме на роботу з тим, щоб виділитися серед інших кандидатів? На які нюанси компанія, куди людина хоче влаштуватися, може звернути першочергову увагу? Чи є у сучасних резюме на роботу шаблон, прийнятий в будь-яких галузях, або ж можна сміливо імпровізувати?
Оптимальна структура резюме
Структура - один з ключових критеріїв успішного резюме. Перш ніж замислюватися над тим, як заповнити резюме на роботу, потрібно дуже добре продумати, в якій послідовності будуть викладатися факти.
Інформація повинна бути розкладена, що називається, по поличках. Повинні бути присутніми розділи про освіту, про особистих і професійних навичках здобувача, про досвід роботи, про те, хто його може порекомендувати і т. Д. Фахівці запевняють: витрачений годину на структурування резюме обов'язково принесе плоди.
Побільше конкретики!
Інший найважливіший критерій ефективного резюме - наявність конкретики. Експерти радять уникати наповнення цього документа загальними або розмитими фразами. Резюме має однозначно відповідати на питання, що цікавлять роботодавця питання: що людина робила до того, як став претендувати на вакансію? У чому його досягнення? Які його головні навички? Загальні фрази - прямий шлях до враженню, що людина намагається завуалювати той факт, що у нього немає досвіду або потрібних знань.
Чи повинно резюме бути цільовим?
Більшість HR-фахівців сходиться на думці, що резюме для влаштування на роботу має якомога більш точно відповідати вакансії, на яку претендує людина. Не треба заповнювати документ з розрахунком на те, що кадровик подумає і вирішить: "О! А що якщо спробувати цієї людини не на цю, а на іншу посаду?" Відображені на папері досвід, навички, досягнення повинні бути релевантними тій посаді, на яку людина претендує.
Використання ключових слів
Є цікава стратегія: використання в резюме, за аналогією з SEO-оптимізацією, ключових слів. Якщо пошукова система повинна «зачепитися» за документ, то передбачається, що HR «зловить» потрібного кандидата, углядівши правильні ключові слова. Ця теорія заснована на тому, що кадровики - люди, які щодня переглядають десятки і сотні резюме і звикли їх вивчати здебільшого по діагоналі, що не вчитуючись в подробиці. Грамотно розташовуючи ключові слова в резюме, можна істотно підвищити шанс на те, що їх побачить HR-фахівець (як підсумок - привернення уваги до упорядника документа). Точно так само, як і при SEO-оптимізації, «ключевиков» в резюме не повинно бути занадто багато.
Акцент на досягнення і заслуги
Як скласти резюме на роботу і гарантовано вразити роботодавця? Досвідчені HR-фахівці радять приділяти достатню увагу професійних досягнень. Саме цей фактор відображає, наскільки грамотно претендент здатний використовувати свої навички і знання.
Бути підготовленим з теоретичної точки зору і вміти реалізовувати вміння на практиці, досягаючи чогось - абсолютно різні, з точки зору цінності для роботодавця, явища. Більшість кадровиків віддасть перевагу побачити в інформації про кандидатів не назви вузів і список попередніх роботодавців, а відомості про досягнення.
Не потрібно боятися перебільшень
Експерти-кадровики радять йти на хитрість. Якщо є скільки-небудь значуще досягнення або хоча б натяк на нього - показувати його у всій красі. Наприклад, якщо людина просто був рядовим виконавцем у якомусь проекті, то можна сміливо написати щось на кшталт «виконував ключові функції».
Це не буде брехнею, тому що функції абсолютно будь-якого учасника проекту, так чи інакше, ключові - без них би нічого не вийшло реалізувати. Але, в той же час, подібне формулювання справить враження на майбутнього роботодавця.
Не потрібно багато інформації
Резюме не повинно бути перевантажено інформацією. Кадровик не читатиме зайве - тільки те, що точно відноситься до справи. Ключові знання, навички, досвід, професійні досягнення, які говорять про відповідність людини конкретної посади, не повинні бути перемішані з фактами, що не мають відношення до вакансії.
Досвід - тільки релевантний
У розділі «Досвід» не варто перераховувати посади і місця роботи, які не мають прямого відношення до вакансії, на яку претендує укладач резюме. Загальний досвід як такий важливий з точки зору формування трудового стажу, тобто більше зацікавить держава. Майбутнього роботодавця хвилює тільки той, що релевантний вакансії.
Резюме без досвіду: ключові нюанси
Як правило, кадрові служби налаштовані на залучення фахівців, у яких вже є записи в трудовій книжці. Але резюме без досвіду роботи - не рідкість, і не безнадійна справа. Навіть якщо як такого трудового стажу немає, все одно є шанс отримати роботу, кажуть експерти.
Зараз ми вас розповімо, як скласти резюме (зразок буде наведено нижче), яке - навіть за умови, що досвіду роботи не було - вразить роботодавця.
Експерти радять: треба відбивати факт заняття хоч який-небудь діяльністю. Це може бути, наприклад, робота в студентських комітетах, участь у дипломному проекті, проходження практики - все це стане в нагоді.
Якщо досвіду роботи по трудовій книжці немає, потрібно максимально наблизити прецеденти, пов'язані з попередніми активностями, до трудової діяльності (в очах роботодавця). Наприклад, якщо мова йде про виробничій практиці, потрібно написати, що займав посаду помічника такого-то фахівця, і перерахувати характерні для даної позиції функції. Роботодавець побачить, що де-факто певний досвід у людини є, незважаючи на те, що юридично це не вважалося працевлаштуванням.
Деякі експерти вважають допустимим піти на крок навмисного введення роботодавця в оману, але попереджають, що це можна робити тільки у випадку з тими посадами, де відсутність реальної кваліфікації не критично. Тобто, якщо людина хоче бути секретарем, йому можна написати в резюме - «працював секретарем в такий-то компанії», попередньо домовившись з директором про готовність усно підтвердити цю інформацію. Але абсолютно неприпустимо домовлятися про це ж, претендуючи на серйозні посади.
Ще один хитрий рада кандидатам без досвіду: вказати цінні - з точки зору вакансії - навички, якими людина насправді не володіє, але перед співбесідою потрібно буде вивчити пару фактів, що стосуються цих навичок. Наприклад, написати: «володію навичками роботи з програмою PhotoShop». Якщо роботодавець запитає, що ви вмієте робити, то з гордістю можна повідомити йому про вміння, скажімо, створювати напівпрозорі шари і растеризувати картинки.
Резюме без досвіду роботи при коректному підході до його складання цілком здатне зіграти позитивну роль у працевлаштуванні.
Що не треба включати в резюме?
Досвідчені HR-фахівці застерігають від включення в резюме причин звільнення з попередньої роботи (і вже тим більше не можна робити будь-яких викривають пояснень, що стосуються роботодавця, на кшталт «фірма збанкрутувала»).
Не потрібно приписувати собі чужих особистісних якостей - на співбесіді все перевірити. Невірно - вважають багато кадровики - вказувати мінімальну планку заробітку, типу «від такої-то суми». Але допустимо просто вказати орієнтовну зарплату.
Оптимальне резюме для молодих фахівців
Подивимося, як слід складати резюме для влаштування на роботу тим кандидатам, чий досвід обмежений навчанням у вузі або середньому спеціальному навчальному закладі.
Молодий спеціаліст - це кандидат, який більшою мірою зацікавлений у роботі на компанію, ніж сам роботодавець в тому, щоб цього кандидата найняти. І тому треба вміти виділити себе серед інших, показати, як мінімум, вміння відрізнятися, вигідно представляти себе.
Експерти рекомендують акцентувати увагу на наступних моментах:
1. Необхідно чітко дати зрозуміти роботодавцю, на яку вакансію претендуєш. Молодий фахівець цінний тим, що він несе вузькі знання. Ідеально, якщо спеціальність за дипломом збігається з назвою вакансії. Якщо ж людину цікавить не одна, а кілька вакансій, потрібно скласти декілька резюме. У роботодавця не повинно створюватися відчуття, що фахівцеві все одно, яку посаду обіймати.
2. Резюме повинно бути витримано в строгому діловому стилі. Якщо у людини недостатньо досвіду, треба брати серйозністю підходу. Повинні бути вказані різні варіанти контактних даних, щоб зв'язатися можна було в будь-який момент. Ділова людина, з яким можна будувати бізнес, - вважають багато роботодавців - складе резюме на роботу, зразок якого, з точки зору ділової мови і лаконічності, може увійти в підручники з кадрової роботи.
3. Зарплата, на яку претендує молодий фахівець, не повинна бути явно завищеною. Багато експертів радять: пишіть, що вас влаштовує зарплата «за домовленістю». В очах роботодавця це буде означати, що людина готова вкладатися в свій кар'єрний ріст, більше віддавати, ніж отримувати. Зауважимо, що люди, що надають роботу, сьогодні не готові забезпечувати високим заробітком вчорашніх студентів. Але завжди раді допомагати їм ставати краще, професійніше. Потрібно дати зрозуміти компанії, що така філософія близька кандидату.
Чи мають значення студентські досягнення?
Спеціальність за дипломом, як кажуть експерти, - майже єдине, чим молодий спеціаліст може похвастати перед майбутнім роботодавцем в силу відсутності досвіду або мінімального його наявності. Потрібно не тільки вказати вуз і факультет, але також і перерахувати заходи, в яких студент брав участь. Приклад резюме на роботу, яке точно підвищить шанси на працевлаштування, - документ, в якому будуть підкреслені досягнення, що надають роботодавцю можливість зрозуміти, що студентські ініціативи кандидата принесли комусь користь.
Якщо людина проходив курси, тренінги, навчальні семінари, це потрібно теж зазначити (краще в окремому розділі, який можна назвати «Додаткове навчання»). Зрозуміло, що участь, наприклад, у семінарі «Майстерність продажів» для роботодавця може бути важливіше, ніж курси «В'язання японськими нитками» (за винятком випадку, коли людина влаштовується на роботу в спеціалізоване ательє).
По сусідству можна розмістити розділ «Стажування». Більшість навчальних закладів направляє своїх студентів на практику. Часто на підприємства, на реальні посади. Якщо такий досвід є - обов'язково потрібно вказати час проходження такої практики, назву фірми. Описати трудові функції, обов'язково - результати, досягнення, навички і знання, якими вдалося опанувати.
Якщо був досвід роботи за профілю - теж добре. Багато студентів знаходять собі підробітку влітку або навіть під час навчального року. Цей досвід також важливий для майбутнього роботодавця, оскільки будь-яка попередня робота говорить про практичну участь у вирішенні завдань бізнесу, про дотримання якої б то не було трудової дисципліни, про відповідальність, про вміння працювати в команді і взаємодіяти з керівниками.
Фактор червоного диплома
Багато експертів сходяться на думці, що червоний диплом - це дуже добре. Це бонус. У такому випадку потрібно вказати тему випускної роботи, відзначити факт можливої участі в різних заходи, наприклад, конференціях. Така інформація, вважають HR-експерти, охарактеризує кандіадата як людину активного і бажає досягати результату. Багато експертів в своїх інтерв'ю наводять приклад: резюме без досвіду роботи, але з фактом відображення успіху у вигляді червоного диплома ставало ключовим критерієм вибору кандидата на вакансію.
Знання на додаток
Роботодавцям, як стверджують експерти, важливі також і додаткові навички кандидата, які можуть стати в нагоді на посаді. Зокрема, має значення факт володіння іноземними мовами. Якщо людина добре говорить по-англійськи - треба це вказати (бажано позначити, як це виглядає на практиці - читання зі словником або без, розуміння усної мови і т. Д.). Але треба писати правду: знання іноземних мов сьогодні - це норма, і роботодавець може сам задати кілька запитань не по-російськи, щоб упевнитися в мовній кваліфікації кандидата.
Зарплатний аспект
Багатьох кандидатів хвилює питання про те, як написати резюме на роботу і коректно відобразити в ньому фінансові очікування. Експерти зазначають: розраховувати на великий розмір оплати праці має право тільки найдосвідченіші професіонали. Разом з тим, для багатьох організацій важливий фактор, який з досвідом часто втрачається - ентузіазм, готовність відкривати нові висоти, вчитися. Молодий спеціаліст - це саме та людина, яка має виявляти дані устремління якомога більш виражено. І тоді в очах роботодавця він придбає цінність. Якщо немає досвіду - сміливо вказуємо в резюме, що готові працювати, вчитися, освоювати нові навички, розвиватися разом з організацією.
Що писати у відомостях про себе
Це самий делікатне, на думку багатьох кандидатів, момент. Як написати резюме на роботу і відобразити особливості своєї особистості в аспекті найбільшої значимості для роботодавця? Чи варто намагатися якось сподобатися HR-менеджеру на рівні особистості? Чи потрібно розповідати про речі, які, здавалося б, прямого відношення до роботи не мають - хобі, уподобання в музиці і стилі одягу, наприклад?
Досвідчені HR-експерти кажуть, що не варто. Якщо і вказувати, то краще це «помістити» в яку-небудь корисну, з точки зору майбутньої посади, оболонку. Наприклад, якщо хобі - гра в шахи, то потрібно написати щось на кшталт «брав участь і перемагав у таких-то змаганнях або олімпіадах». Це буде говорити про те, що людина мала досвід в досягненні цілей, і є шанс, що він застосує дане якість в роботі. Прагнення здобувати перемоги, змагальність - важливий аспект в персональному профілі кандидата для багатьох сучасних роботодавців.
Відносно особистих якостей, експерти кажуть, що можна обмежитися перерахуванням трьох або чотирьох. Головне, щоб вони характеризували людину як підходящого до посади. Якщо вакансія вимагає швидкої навченості, високої відповідальності, вміння вести переговори, і якщо ці якості є, то досить вказати тільки їх.
Експерти радять включити в резюме також і фотографію - обов'язково строгу, а не зі сторінок фотозвітів з вечірок в соціальних мережах.
Вчасно працюємо над помилками
Найважливіший аспект складання резюме - перевірка його на наявність помилок, помилок, неточностей. Велике значення має не тільки зміст документа, важливо те, як написати резюме на роботу без спотворення фактів. Якась невірна цифра (наприклад, людина переплутав рік, в якому випустився з університету, і тому здався занадто молодим) - і роботодавець може відхилити подальший розгляд кандидата.
