Форми і системи оплати праці в сучасній державі

Трудовий кодекс про основні поняття трудового процесу

Будь-яка праця, що виконується працівником на підприємстві, повинен бути сплачений. Дане положення офіційно зареєстровано у всіх нормативно-правових актах країни. Таким чином, у сфері грошових відносин виділяється 2 ключових поняття. форми і системи оплати праці Оплата праці - одне з них. Друге - заробітна плата. Саме такий поділ пропонує нам чинний Трудовий кодекс. Незважаючи на уявну ідентичність, це не одне і те ж. Розберемося більш детально з термінами.

Що таке заробітна плата?

Зарплата - це свого роду винагорода за виконаний працю. Вона залежить від багатьох показників: від кваліфікації працівника (розряду), обсягу виконаної роботи, її умов, складності та якості. Сюди ж можна віднести всі виплати, які мають стимулюючий і компенсаційний характер.

Що таке оплата праці?

Це своєрідна система, яка встановлює і здійснює виплати працюючому персоналу за працю. Вона регламентується діючими на даний момент законами, актами, в яких закріплені норми, угодами, трудовими договорами. Такі виплати здійснює роботодавець. Це поняття набагато ширше значення «заробітна плата», адже сюди входить не тільки система розрахунку зарплати, а й правила використання робочого часу, трудові норми, терміни, в які буде виплачуватися зарплата.

Види оплати праці

На сьогоднішній день існує 2 види оплати.

Основна. Нараховується за роботу, яка виконана протягом обумовленого часу.
Додаткова. Сюди входить оплата невідпрацьованого часу. Наприклад, черговий або декретну відпустки, вихідні допомоги.

Форми і системи оплати праці на підприємстві

Поняття "оплата праці" досить різнорідне. Воно включає в себе безліч компонентів. Основні з них - форми і системи оплати праці. В даний час має місце величезне різноманіття різновидів трудового процесу, за якими здійснюються виплати за вироблену роботу. Вони мають безліч класифікацій, але, щоб розбиратися в сфері фінансово-грошових відносин, необхідно ознайомитися з усіма.

Оплати праці: системи

На сьогоднішній день юридично регламентується 3 системи оплати.

Тарифна (іншими словами, погодинна). Тобто припускає диференціацію рівня заробітної плати. Регулюють такий поділ відповідні нормативні матеріали (кваліфікаційні довідники).
Безтарифна (відрядна). Зарплата працівника залежить не від його кваліфікації, а від кінцевого результату цеху, бригади, в якій він працює. Також грає роль тут і обсяг коштів, який роботодавець відправить на оплату зробленого праці. Для розрахунку такого заробітку використовується коефіцієнт трудової участі. Він буває 2-х видів: простий (вклад працівника в кінцевий результат) і сумарний (коли враховується не тільки трудовий коефіцієнт, але і кваліфікація працівника). Така система сьогодні затребувана в невеликих компаніях.
Стимулююча (комісійна). Така система оплати широко застосовується в ріелторських агентствах, при проведенні певних торгових операцій і так далі. Суть її полягає в тому, що заробіток працівників являє собою відсоток від загального прибутку, яку отримує організація в результаті продажу того чи іншого товару.

Компоненти тарифної системи

Така система базується на кількох основних елементах.

Тарифні ставки. Розмір трудових виплат за одиницю часу. Зі збільшенням розряду збільшується і тарифна ставка, тому що підвищується рівень кваліфікації працівника, а виконувана ним робота стає складнішою.
Тарифні сітки. Це сукупність тарифних коефіцієнтів і розрядів. Коефіцієнт дозволяє визначити співвідношення між розміром ставки і розрядом. Підвищення кваліфікації тягне за собою збільшення зарплати на певний коефіцієнт.
Довідники, що містять відомості про тарифи та кваліфікації. Це друковані збірники, в яких знаходяться всі необхідні відомості для тарифікації робіт.
Трудові норми. Іншими словами, норми часу і виробітку, потрібні для встановлення оплати праці. Кожен вид роботи передбачає свою норму, яка дає можливість оцінити внесок працівника і суму належних йому виплат.

Види тарифної (погодинної) системи оплати праці

Форми і системи оплати праці можуть відрізнятися за своїми видами. Так, для даної системи характерно поділ на 2 види:

Проста погодинна оплата. В основі її лежить тарифна ставка. Іншими словами її називають посадовий оклад. Також враховується і кількість часу, який відпрацював трудящий. Якщо за певний проміжок (наприклад, місяць) працівник виходив на роботу всі дні, значить, його зарплата буде ідентична посадового окладу. Якщо ж робочий час було відпрацьовано не повністю, тоді заробіток буде менше.
Почасово-преміальна оплата праці. При розрахунку такої зарплати передбачається премія. Вона встановлюється у відсотках від окладу. Розмір відсотків регламентується відповідними правовими документами: трудовим договором, положенням про преміювання або наказом керівника організації.

Безтарифна (відрядна) система оплати і її види

Безтарифна система має кілька класифікацій, в основі яких лежить або спосіб організації праці, або спосіб розрахунку заробітку. грошова форма оплати праці Поговоримо спочатку про першу класифікації.

Індивідуальна бестарифная (відрядна) оплата. При розрахунку враховуються розцінки, а також кількість і якість продукції, виробленої одним конкретно взятим працівником.
Колективна. Оплата залежить від обсягу та якості продукції, виробленої всією бригадою.

Види безтарифної системи в залежності від розрахунку заробітку

Існує кілька варіантів відрядної системи.

Пряма оплата. Нараховується працівнику за кількість виготовленої продукції за встановленими розцінками.
Відрядно-прогресивна. Та продукція, що виготовлена понад норму, оплачується за вищими розцінками.
Побічно-відрядна. Застосовується зазвичай при допоміжних роботах. У такому випадку заробіток допоміжних працівників залежить від зарплати основних трудящих і виражається в процентному співвідношенні.
Акордна. Розмір оплати встановлюється за конкретну операцію, а за весь комплекс робіт.

Види стимулюючої оплати праці

Існує кілька різновидів цієї системи, що дозволяють співвідносити оплату з результатами діяльності працівників. Вона може бути декількох видів.

Гарантованою. У такому випадку встановлюється фіксований відсоток від обсягу продажів.
Преміальної (тобто розглядається частка у виграші, який був отриманий в результаті підвищення ефективності виробництва). Наприклад, якщо організація зацікавлена в просуванні якогось одного продукту, то за нього нараховується більш високий відсоток.
Пропорційної отриманому результату. Тобто може бути встановлена певна грошова сума за кожну одиницю продукції. Таке особливо часто зустрічається в тих випадках, коли підприємство тільки набирає виробничі потужності. Для якнайшвидшої розкрутки використовується цей різновид.

Форми оплати праці

Форми і системи оплати праці тісно взаємопов'язані між собою. Сьогодні передбачається в основному грошова форма оплати. Вона проводиться в рублях. Але законодавство допускає і іншу форму - негрошову. Вона повинна здійснюватися тільки за згодою працівника, яке він висловлює в письмовому вигляді, і становити не більше 20% від усієї суми заробітку. Існують обмеження на отримання зарплати у формі наркотичних речовин, спиртних напоїв, боєприпасів і зброї.

Висновок

Як бачимо, види, форми і системи оплати праці досить різноманітні. Однак вони допомагають не загубитися в робочому процесі і отримувати задоволення від своєї праці, який повинен бути відповідним чином оплачений.

Суспільство