Ринок праці та заробітна плата: особливості в сучасній росії
Баланс
Ринок праці і заробітна плата людей в нашій країні - це два фактори, які мають серйозний вплив на ситуацію в країні в цілому. Коли перший стабільний, збалансований, а друга відповідає потребам людини, можна практично не турбуватися ні за політичну, ні за соціальну обстановку, якщо відсутні зовнішні негативні дії. 
Проблеми з минулих років
За часів планової економіки практично не вживалося таке поняття, як ринок праці, і заробітна плата встановлювалася централізовано. Її визначали по всій країні, постановами Радміну або наказами різноманітних міністерств. Минуле спадщина наклало серйозний відбиток на сучасний ринок трудових ресурсів. Залишилася безліч обмежень, що перешкоджають його вільному розвитку, відповідному потребам економіки. Російський ринок праці досі обплетений і скутий правовими, адміністративними та соціальними путами. Вони не дозволяють більшості людей продавати свою роботу за гідну ціну. Найбільш серйозні з них це нереальна вартість житла, реєстрація, слабкі державні механізми регулювання зайнятості, сірі схеми найму персоналу. Вони не дозволяють розвивати ринок праці, і заробітна плата продовжує через них залишатися непристойно низькою. 
Новий негатив
До негативних факторів з минулого сьогодні додалися нові. Вони зробили внутрішній ринок праці незбалансованим і призвели до структурної безробіття різних видів. Сьогодні в одних регіонах країни спостерігається брак трудових ресурсів, в інших навпаки надлишок. Особливо гостра проблема мономіст. Вони створювалися під певні виробництва, після закриття яких багато їхніх жителів виявилося не при справах. Однак з економічних і соціальних причин у людей немає можливості переїхати в інше місто, область. Крім того, диспропорція спостерігається, якщо розглядати професійно-кваліфікаційний склад працездатного населення. Через те, що сучасна освіта не відповідає існуючим потребам ринку, було підготовлено надмірно багато бухгалтерів, юристів, економістів, програмістів. І навпаки, дефіцит трудящих технічних спеціальностей, кваліфікованих робітників неухильно збільшується у всіх регіонах. Особливо не вистачає молодих кадрів у цій галузі. 
Втрата кваліфікованого персоналу
Також сьогодні країна зіткнулася з проблемою втрати кваліфікованих працівників, в освіту і підготовку яких було вкладено чимало коштів. Через те, що вони незатребувані на російських підприємствах, люди переміщаються на зарубіжний ринок праці, і заробітна плата в цих країнах також цьому сприяє. Додає негативу триваюча депопуляція населення. Вибулі трудові ресурси заміщуються приїжджими з колишніх союзних республік. Вони готові працювати більше і за меншу оплату, але часто погано знають мову, мають посередню освіту. А це все знижує вартість праці, престиж робітничих спеціальностей, залишає без роботи корінне російське населення. Сьогодні вже не рідкість, що певні пологи занять починають асоціюватися з людьми середньоазіатських національностей. Яскравий приклад цього будівельна галузь чи сфера пасажирських маршрутних перевезень у столиці.
