Що таке соціальна організація і як вона працює?
Поняття соціальної організації передбачає якийсь існуючий соціальний порядок у великій чи малій групі людей, спрямований на збереження її норм і вигляду, а також досягнення певних єдиних цілей. Основна причина виникнення таких товариств полягає у взаємній вигоді всіх учасників, яку їм приносить співробітництво.
Соціальна організація та її ознаки
В її рамках обов'язково виникає певна ієрархія - порядок розподілу соціальних і статусних ролей всередині групи. Ось деякі її ознаки:
- Соціальна організація в обов'язковому порядку передбачає якусь спільну мету всіх членів суспільства та їх єдину діяльність в її досягненні.
- Розмежування функціональних обов'язків між членами групи.
- Такі суспільства висувають певний звід норм і правил, яким повинні відповідати їх члени.
Структура соціальної організації
У комплексі структурних елементів зазвичай виділяють формальні і неформальні.
Формальна
Формальна соціальна організація характеризується тим, що взаємозв'язки та соціальні позиції в ній чітко визначені і прописані. Вони залежать від посадовий та статусної ієрархії групи, але не від особистих якостей її членів. Формальна структура передбачає ясно прописані функції, права та обов'язки учасників. У ній часто виділяють наступні елементи:
- члени та учасники;
- мети групи;
- керівний склад;
- наявність певних правил, що регулюють відносини;
- матеріальні засоби діяльності;
- система взаємовідносин між учасниками колективу;
- система зв'язку з іншими соціальними групами.
Неформальна
У свою чергу, соціальні позиції неформальної структури виникають якраз на основі особистісних якостей членів групи, їх популярності, харизми і престижу. Вони можуть збігатися з формальними становищем повністю, частково або не збігатися зовсім.
Зв'язку в соціальній організації
В її структурах також виділяють наступні види зв'язків:
- Лінійні. Являють собою найпростіший спосіб взаємодії і характеризуються прямий адміністративною підлеглістю старших і молодших посадових осіб.
- Функціональні. Соціальна організація з таким типом зв'язків, на відміну від попередньої, зовсім не має адміністративної підпорядкованості. Натомість тут присутній зв'язок між представниками різних спеціалізацій,
узгодження якої забезпечує злагодженість та високий рівень діяльності. - Лінійно-функціональний тип є змішаним варіантом двох попередніх систем.
- Дивізіонні зв'язку. Виникають як наслідок збільшення масштабів діяльності і чисельності організації, після чого в ній утворюється деяка кількість різних відділів. Такий тип взаємодії схожий з функціональним, відрізняючись від нього лише великим розмахом.
- Багатонаціональні зв'язку. На сьогоднішній день представлені в діяльності транснаціональних компаній, змушених координувати свою діяльність по всій земній кулі і погоджувати взаємодія між національними філіями.
