Що таке соціальна організація і як вона працює?

соціальна організаціяПоняття соціальної організації передбачає якийсь існуючий соціальний порядок у великій чи малій групі людей, спрямований на збереження її норм і вигляду, а також досягнення певних єдиних цілей. Основна причина виникнення таких товариств полягає у взаємній вигоді всіх учасників, яку їм приносить співробітництво.

Соціальна організація та її ознаки

В її рамках обов'язково виникає певна ієрархія - порядок розподілу соціальних і статусних ролей всередині групи. Ось деякі її ознаки:

  1. Соціальна організація в обов'язковому порядку передбачає якусь спільну мету всіх членів суспільства та їх єдину діяльність в її досягненні.
  2. Розмежування функціональних обов'язків між членами групи.
  3. Такі суспільства висувають певний звід норм і правил, яким повинні відповідати їх члени.

структура соціальної організаціїСтруктура соціальної організації

У комплексі структурних елементів зазвичай виділяють формальні і неформальні.

Формальна

Формальна соціальна організація характеризується тим, що взаємозв'язки та соціальні позиції в ній чітко визначені і прописані. Вони залежать від посадовий та статусної ієрархії групи, але не від особистих якостей її членів. Формальна структура передбачає ясно прописані функції, права та обов'язки учасників. У ній часто виділяють наступні елементи:

  • члени та учасники;
  • мети групи;
  • керівний склад;
  • наявність певних правил, що регулюють відносини;
  • матеріальні засоби діяльності;
  • система взаємовідносин між учасниками колективу;
  • система зв'язку з іншими соціальними групами.

Неформальна

У свою чергу, соціальні позиції неформальної структури виникають якраз на основі особистісних якостей членів групи, їх популярності, харизми і престижу. Вони можуть збігатися з формальними становищем повністю, частково або не збігатися зовсім.

Зв'язку в соціальній організації

В її структурах також виділяють наступні види зв'язків:

  1. Лінійні. Являють собою найпростіший спосіб взаємодії і характеризуються прямий адміністративною підлеглістю старших і молодших посадових осіб.
  2. Функціональні. Соціальна організація з таким типом зв'язків, на відміну від попередньої, зовсім не має адміністративної підпорядкованості. Натомість тут присутній зв'язок між представниками різних спеціалізацій, поняття соціальної організаціїузгодження якої забезпечує злагодженість та високий рівень діяльності.
  3. Лінійно-функціональний тип є змішаним варіантом двох попередніх систем.
  4. Дивізіонні зв'язку. Виникають як наслідок збільшення масштабів діяльності і чисельності організації, після чого в ній утворюється деяка кількість різних відділів. Такий тип взаємодії схожий з функціональним, відрізняючись від нього лише великим розмахом.
  5. Багатонаціональні зв'язку. На сьогоднішній день представлені в діяльності транснаціональних компаній, змушених координувати свою діяльність по всій земній кулі і погоджувати взаємодія між національними філіями.

Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 31

Увага, тільки СЬОГОДНІ!